Využití metody Six Sigma pro trvalé zlepšování výkonu virtuálních týmů – Bc. Vladimír FRIDRICH
Bc. Vladimír FRIDRICH
Master's thesis
Využití metody Six Sigma pro trvalé zlepšování výkonu virtuálních týmů
The Usage of Six Sigma Method for the Steady Improvement of Virtual Teams' Outputs
Anotácia:
Předmětem této diplomové práce je Využití metody Six Sigma pro trvalé zlepšování výkonu virtuálních týmů. První část práce se zaměřuje na popis Sigma modelu DMAIC a charakteristiku virtuálních týmů. V empirické části je pomocí případové studie analyzován proces, jehož realizací byl pověřen virtuální tým studentů. Závěrem je skutečnost, že je možné využít prvky metody Six Sigma i na nestabilní procesy …viacAbstract:
The subject matter of this master's thesis is The Usage of Six Sigma for the Steady Improvement of Virtual Teams' Outputs. The first part is focused on describing of the Sigma model DMAIC and characteristic of virtual teams. In the empirical part a process is analyzed with a case study, which was realized by a virtual team of students. The conclusion is, that Six Sigma method features can be applied …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2014
Zverejniť od: 22. 4. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: Doc. Ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
FRIDRICH, Vladimír. Využití metody Six Sigma pro trvalé zlepšování výkonu virtuálních týmů. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 22.4.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 22. 4. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / odbor:
Human Studies / Německá filologie - Aplikovaná ekonomická studia
Práce na příbuzné téma
-
Získávání a výběr zaměstnanců. Ověření použitelnosti analytické metody Ishikawa diagramu příčin a následků jako nástroje pro odhalování nedostatků v rámci procesu získávání a výběru agenturních zaměstnanců ve společnosti DP WORK
Emil Dobaka -
Demotivující faktory pro výkon funkce v managementu a interní marketing
Tomková Tomková -
Trendy a procesy v managementu lidských zdrojů
Petra Neusser -
Standardizace práce a s ní související stabilizace pracoviště u stroje Multipack za použití metod 5S a SMED
Iveta VRLOVÁ -
Lidská individualita a rizika ovlivňující její výkonnost
Alexander Artim -
Posouzení bezpečnosti a ochrany zdraví při kontrolní činnosti příslušníků celní správy ve vybraném podniku
Šarlota Kučerová -
Poplachové zabezpečovací a tísňové systémy k zajištění bezpečnosti informací
Tomáš Veselý -
Trendy a procesy v managementu lidských zdrojů
Tereza Kabešová
Názov
Vložil
Vložené
Práva