Pracovní doba, kontrola jejího dodržování

Bc. Ilona Kadlecová

Master's thesis

Working Hours, Control of Its Compliance

Abstract:

Předkládaná diplomová práce definuje pracovní dobu dle platných právních předpisů. V teoretické rovině jsou charakterizovány pojmy pracovní doba, její délka a rozvržení, práce přesčas, dovolená, množství práce a pracovní tempo. Praktická část práce je zaměřena na kontrolu dodržování pracovní doby zaměstnanců ve vybrané společnosti. Vybraným subjektem je nejmenovaná společnost, označovaná v této práci jako X s. p., která zajišťuje služby v oblasti doručování. Za pomoci dotazníkového šetření je prověřována délka výkonu práce zaměstnanců na jednotlivých pozicích a v konkrétních regionech. Průzkumu se zúčastnilo celkem 212 zaměstnanců výše uvedené společnosti z celé České republiky. Na základě podrobné analýzy dat bylo zjištěno, že zaměstnavatel neproplácí přesčasové hodiny a zároveň neposkytuje zaměstnancům náhradní volno za práci přesčas. Tímto konáním porušuje zákoník práce i kolektivní smlouvu. Práce přesčas vykonávaná zaměstnanci navíc přesahuje zákonem stanovený limit 150 hodin ročně. Z výsledků šetření též vyplynulo, že se toto pochybení týká převážně doručovatelů pěších a motorizovaných, bez ohledu na místo výkonu práce. U zaměstnanců pracujících na ostatních pozicích je situace obdobná, jedná se však o méně případů. Na žádost prezidenta nejmenované odborové organizace budou výsledky šetření poskytnuty dané organizaci k nalezení nových argumentů při jednání se zaměstnavatelem. Výše zmiňovaná odborová organizace, dle slov jejího prezidenta, dlouhodobě poukazuje na neproplácení přesčasů ze strany společnosti X s. p.

Abstract:

This thesis defines working hours according to valid legal regulations. In the theoretical part, terms such as working hours, length and schedules of it, overtime, holiday, amount of work and working pace are described. The practical part of the thesis focuses on working hours compliance control of the employees in the chosen company. The chosen entity is an unnamed company (X s. p. further in this thesis) which provides its service in the field of post delivery. For the purpose of this thesis, a questionnaire survey was conducted. It focused on the length of the working process of the employees in particular positions and particular regions has been observed. A total number of 212 employees of the above named company throughout the Czech Republic participated in the survey. On the basis of the detailed analysis of all collected data, it has been discovered that the employer does not pay for the overtime hours and also does not provide the employees with overtime compensation. As a result of this process, the employer is breaking the employment code as well as the collective agreement. The amount of overtime hours pursued by the employees also exceeds the limit of 150 hours annually (limit given by the law). The results of the survey show that this inappropriate act mostly affects the postmen and postwomen (motorized and non-motorized), regardless of the workplace. The situation is similar with the employees working in other job positions. However, the number of them is lower. At the request of the president of an unnamed local union, this union will be provided with the results of the survey to find new arguments for negotiating with the employer. The above mentioned local union -- as its president states -- has pointed out repeatedly that the employees of the company X s. p. are not provided with overtime pay.

Keywords

pracovní doba, zaměstnavatel, kontrola, dodržování, pracovní smlouva, kolektivní smlouva, zákoník práce, zaměstnanec, práce přesčas

Keywords

employee, overtime hours, working hours, employment code, employer, compliance, contract of service, collective agreement, control

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 4. 2015

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Ing. Renata Korcová

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management