Míra pracovní flexibility v různých typech organizací

Bc. Alice Spáčilová

Diplomová práce

Degree of job flexibility in defferent types of organizations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá pracovní flexibilitou v organizaci. Jedná se o případovou studii o dvou případech, jejímž cílem je zjistit subjektivní vnímání pracovní flexibility zaměstnanci organizace a dále zjistit důležitost pracovní flexibility pro jejich pracovní život. V diplomové práci zkoumám dva typy organizace, které dávám do kontrastu tak, abych mohla na konci práce zodpovdět na otázku: „Jaké je vnímání pracovní flexibility z pohledu zaměstnanců v rozdílných typech organizace?“ V úvodu je vymezen cíl práce a definice problému. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy jako organizace a její vývoj v kontextu pracovní flexibility, osobnost, potřeby a motivy pracovníka v organizaci a v neposlední řadě samotný pojem pracovní flexibility. V metodologické části práce jsou vyjádřeny dílčí výzkumné otázky, představeny metody a techniky sběru dat. Následuje prezentace výsledků a jejich interpretace. Závěr na základě získaných údajů odpovídá na hlavní výzkumnou otázku a na hypotézy stanovené v textu.

Abstract:

This diploma thesis deals with work flexibility in an organisation. The research design is the one of a case study consisting of two cases. The aim of the work is to explore a subjective perception of work flexibility among organization’s employees and to explore importance of work flexibility for the employees. In this work my research is aimed at two types of organization that i compare so that i would be able to answer the question: „What kind is a perception of work flexibility from the employees’ point of view depending on the type of organization they belong to?“ The introduction describes the goal of my work and defines the problem. The theoretical part define the key concepts, like an organization and its development in the context of work flexibility, a personality, needs and motives of an organization’s employee and last but not least the concept of work flexibility on its own. The methodological part expresses partial research questions and presents methods and techniques of data collection. The presentation of findings and their interpretation follows. The conclusion answers the principal research question and hypothesis set up in the preceding text based on gathered data.

Klíčová slova

pracovní flexibilita, motivace, organizace, organizační kultura, potřeby pracovníka, psychologická smlouva work flexibility, motivation, organization, organization culture, need of worker, psychological contract

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 1. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2011
• Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce