Firemní kultura

Barbora Svobodová

Bakalářská práce

Corporate Culture

Anotace:

Tématem bakalářské práce je problematika firemní kultury. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. V teoretické části práce jsou shrnuty pojmy vztahující se k firemní kultuře, jejím prvkům a firemní komunikaci, její typologii, diagnostice a změně. Praktická část bakalářské práce má čtyři cíle: první cíl zjišťuje úroveň firemní kultury na správním Úřadě pro civilní letectví, dále jen ÚCL, druhý cíl hodnotí prvky firemní kultury ÚCL a třetí cíl je zaměřen na určení typu firemní kultury ÚCL. Čtvrtý cíl si klade za úkol prokázat vliv pandemické situace na firemní kulturu ÚCL z pohledu zaměstnanců. Výsledky výzkumného šetření jsou zpracovány na základě dotazníkového šetření provedeného se zaměstnanci ÚCL. Dále toto šetření vychází z vyhodnocení polostrukturovaného rozhovoru s vedoucím pracovníkem ÚCL a je doplněno o výsledky pozorování.

Abstract:

The topic of the bachelor thesis is the issue of corporate culture. The bachelor thesis is divided into two parts – theoretical and practical. The theoretical part of the thesis summarizes the concepts related to corporate culture, its elements and corporate communication, its typology, diagnostics and change. The practical part of the bachelor thesis has four objectives: the first objective determines the level of corporate culture at the Administrative Office for Civil Aviation, hereinafter referred to as CAA, the second objective evaluates the elements of corporate culture of the CAA and the third goal is focused on determining the type of corporate culture of the CAA. The fourth objective aims to demonstrate the impact of the pandemic situation on the corporate culture of the CAA from the perspective of employees. The results of the research are processed on the basis of a questionnaire survey conducted with the CAA employees. This research is also based on the evaluation of semi-structured interview with the CAA manager and is supplemented by the results of observation.

Klíčová slova

firemní kultura, prvky firemní kultury, firemní komunikace, typologie firemní kultury, diagnostika firemní kultury, změna firemní kultury

Keywords

corporate culture, elements of corporate culture, corporate communication, corporate culture typology, corporate culture diagnostics, change of corporate culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa