Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly

Adela Androvičová

Bakalářská práce

Anotace:

Téma rodové rovnosti se v rámci problematiky rovných příležitostí stalo horizontálním tématem Evropské unie. Navzdory obecnému zájmu a řadě opatření se především na trhu práce nerovnost žen a mužů stále více projevuje. V předložené práci studujeme rodové nerovnosti na trhu práce v České republice a Slovenské republice v souvislosti s vývojem situace na trhu práce v Evropské unii. Sledujeme základní ukazatele rodové nerovnováhy na trhu práce: míru zaměstnanosti a míru nezaměstnanosti žen a mužů. Dalším významným ukazatelem je rodový mzdový rozdíl. S ním úzce souvisí horizontální rodová segregace trhu práce podle odvětví národního hospodářství a vertikální rodová segregace, na kterou poukážeme na příkladu manažerských pozicí. V práci ukazujeme, že na trhu práce v České republice a Slovenské republice přetrvávají výrazné rodové nerovnosti a pro většinu sledovaných ukazatelů tyto země zaostávají za průměrem Evropské unie.

Abstract:

The issue of gender equality as a part of more general problem of equal opportunities has become a horizontal problem of the European Union. Despite the general interest and different actions, the inequality between men and women on labour market is still strong. In the present work we study gender inequalities on the labour market in the Czech republic and Slovak republic in the context of situation on the labour market in the European Union. We study the main indicators of gender inequalities on labour market: employment and unemployment rate of men and women. The next important indicator is a gender pay gap, which is related to horizontal gender segregation of labour market according to sectors of national economy and vertical segregation, which we will study on the example of managerial functions. We show that there are significant gender inequalities on the labour market in the Czech republic and Slovak republic and for majority of indicators these two countries are behind the average of the European Union.

Abstract:

Téma rodovej rovnosti sa v rámci problematiky rovných príležitostí stala horizontálnou témou Európskej únie. Napriek všeobecnému záujmu a rôznym opatreniam sa predovšetkým na trhu práce nerovnosť žien a mužov stále výrazne prejavuje. V predloženej práci študujeme rodové nerovnosti na trhu práce v Českej republike a Slovenskej republike v súvislosti s vývojom situácie na trhu práce v Európskej únii. Sledujeme základné ukazovatele rodovej nerovnováhy na trhu práce: mieru zamestnanosti a mieru nezamestnanosti žien a mužov. Ďalším významným ukazovateľom je rodový mzdový rozdiel. S ním úzko súvisí horizontálna rodová segregácia trhu práce podľa odvetví národného hospodárstva a vertikálna rodová segregácia, na ktorú poukážeme na príklade manažérskych pozícií. V práci ukazujeme, že na trhu práce v Českej republike a Slovenskej republike pretrvávajú výrazné rodové nerovnosti a pre väčšinu sledovaných ukazovateľov tieto krajiny zaostávajú za priemerom Európskej únie.

Klíčová slova

vertikální segregace, trh práce, diskriminace, horizontální segregace, rodový mzdový rozdíl, rodová rovnost

Keywords

vertical segregation, gender equality, horizontal segregation, gender pay gap, discrimination, labour market

Klíčová slova

rodová rovnosť, horizontálna segregácia, vertikálna segregácia, rodový mzdový rozdiel, trh práce, diskriminácia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 2. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2011
• Vedoucí: Libuše Macáková
• Oponent: Marta Nečadová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management