Okamžité zrušení pracovního poměru

Bc. Eva Kubiková

Bakalářská práce

Immediate Termination of an Employment Relationship

Anotace:

Právní odvětví pracovního práva se zabývá úpravou vztahů vznikajících v souvislosti s výkonem práce v rámci pracovního poměru. Vznik pracovního poměru je založen na dohodě stran, za to rozvázání pracovního poměru je možné jak dohodou, tak jednostranným projevem vůle. Pracovní poměr může být zrušen jednostranným projevem vůle bez ohledu na vůli druhé strany a to i proti jeho vůli. Na jedné straně je smyslem okamžitého zrušení pracovního poměru sankciovat stranu, která v rámci svých pracovních povinností neplní co má a na druhou stranu poskytnou ochranu straně, která je neplněním povinností z tohoto poměru poškozována. Okamžité zrušení pracovního poměru lze však použít jen omezeně za okolností, kdy druhá strana nemůže dále setrvat v pracovním poměru. Tyto okolnost jsou vymezeny v zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru, laicky pojmenován jako výpověď na hodinu, je mnohdy nečekaným a razantním zásahem pro stranu, vůči které byl učiněn tento úkon. Skončením pracovního poměru dochází u zaměstnance nejen ke ztrátě odměny za vykonanou práci, a tím ke snížení úrovně hmotného zabezpečení jeho rodiny, ale skončení pracovního poměru má pro zaměstnance v řadě případů i nepříznivé společenské a psychologické aspekty a může znamenat ohrožení jeho sociální integrace. Pro zaměstnavatele to může znamenat ztrátu pracovní síly, což může mít negativní následky v ekonomické oblasti. Z těchto i dalších důvodů je zapotřebí účastníky chránit proti možnému zneužití tohoto druhu rozvázání pracovního poměru. V zákoníku práce jsou poskytnuty nástroje sloužící k ochraně před protiprávním užitím tohoto způsobu. Brání tomu také taxativní vymezení možných důvodů pro rozvázání, které je možné pouze za předem stanovených okolností. V případě porušení těchto pravidel se může účastník domáhat svých práv v soudním řízení.

Abstract:

This bachelor thesis deals with Immediate termination of an employment relationship. Immediate termination of an employment relationship belongs to the basic legal institutes of industrial law in Czech republic. It is one of the form of termination of employment relationship. This is used only in serious specific case, when one subject of employment relationship serious break own responsibilities or rights of second subject. Important condition is that on the second subject is impossible require that he stay in employment relationship with the first subject. Special atribute of this legal institute is that his legal effects arises in the moment of deliverance. There is any time for annulling. As well as there is any time for preparing on this new situation. Immediate termination of an employment relationship can be used by both of the subjects of employment relationship, in that case employee and employer. Because of the violent and forceful check on the economic position of subjects is enactment very exacting. In code of labour are specified conditions for legitimacy of this legal action. Conditions are clasify into two parts, common and specific.

Klíčová slova

okamžité, zrušení, pracovní poměr, neplatnost, sankce, hrubé porušení, rozvázání, právní úkon, jednostranný, účastník

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2011
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo sociálního zabezpečení