Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru

Vlasta Petričková

Bachelor's thesis

Origin, change, termination working relationship

Abstract:

PETRIČKOVÁ, Vlasta: Origin, change, termination working relationship ( Bachelor work ). Vlasta Petričková - Bankovní institut vysoká škola Praha - Consultant: prof. JUDr. Vojtech Tkáč, CSc. Degree professional qualification: Bachelor in professional jural administration - Banská Bystrica, 2009, 87 pages. Origin, change, termination working relationship. The target is analysing problems of working law which has its roots at Zákonník práce, part - working relationship, means origin, change, termination and compearing with European working relationship. The first capitulum is about relationship before making contract. An enactor prescribes to employer definite responsibilities before inclosure working conctract. Bilateral informativeness among employer and working people gives out here. Early and clear conctract is very important for person because of its personal data and privacy which must be safed. So there could be any reason for changing it and keeping restriction of a descrimination. The second capitulum is being around of working contract which is a jural act based on the principle contracting freedom of customers. It is an elementary thing for constitution and origin in working relationship. It is a jural adminicle during the working relationsip where any conflict or law – breaking is going on the scene, so writting form and validity conctract are required. Zákonník práce determines all requirements for enclosing many forms working relationship. This is the capacity of the second capitulum. The third capitulum is analysing many problems with a changes about working relationship, it means changes arranged requirements which are based on exactly contract, only people which are involved there. The working relationship can be changed by changing – over or adjudgement to another work. Employer´s organisation changes includes providing his workers other adequate work by Work Office. The capitulum of enclosing working relationship is analysing a jural adjustment for finish this bilateral contract. It can be enclose by employer or by worker too. The main target is to conserve everyone of participants on it before illegal contract. The fifth capitulum includes deficiencies which are made in working and jural relationship. There is still lurking problem illegal work which is a social problem not only in Slovakia but in all countries in European Union.

Abstract:

PETRIČKOVÁ, Vlasta: Vznik, zmena, skončenie pracovného pomeru (Bakalárska práca). Vlasta Petričková – Bankovní institut vysoká škola Praha – Konzultant: prof. JUDr. Vojtech Tkáč CSc. Stupeň odbornej kvalifikácie: Bakalár v odbore Právna administratíva v podnikateľskej sfére – Banská Bystrica, 2009, 87s. Vznik, zmena, skončenie pracovného pomeru. Cieľom je rozobratie problematiky pracovného práva zakotveného v Zákonníku práce, v jeho časti – pracovný pomer, počnúc vznikom, zmenou a skončením, s poukázaním na jeho zosúladenie s Európskym pracovným právom. Prvá kapitola je obsahovo zameraná na predzmluvné vzťahy. Zákonodarca ukladá zamestnávateľovi určité povinnosti ešte pred uzatvorením pracovnej zmluvy. Dochádza tu k vzájomnej informovanosti zamestnávateľa a zamestnanca. Pracovnoprávna úprava predzmluvných vzťahov je cielená k ochrane súkromia fyzickej osoby pri spracovaní osobných údajov, prikladá mimoriadny význam zákazu diskriminácie. Druhá kapitola je obsahovo zameraná na pracovnú zmluvu, ktorá je právnym úkonom založeným na princípe zmluvnej voľnosti jej účastníkov. Je právnym základom pre založenie a vznik pracovného pomeru. Je právnou oporou počas trvania pracovného pomeru v prípade sporov, porušovania dohodnutých povinnosti, vyžaduje preto písomnú formu, platnosť zmluvy. Zákonník práce stanovuje podmienky pre uzatvorenie viacerých foriem pracovných pomerov. Tie sú obsahom druhej kapitoly. Tretia kapitola rozoberá problematiku zmeny pracovného pomeru, teda zmeny dohodnutých pracovných podmienok pracovnou zmluvou, ku ktorej je možné pristúpiť len dohodou medzi účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu. K zmene pracovného pomeru dochádza preradením, či pridelením zamestnanca na inú prácu. V prípade organizačných zmien u zamestnávateľa, právna úprava zákonníka práce zakotvuje povinnosti zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, v krajnom prípade aj prostredníctvom Úradu práce, sociálnych veci a rodiny. Kapitola skončenia pracovného pomeru rozoberá právnu úpravu možnosti ukončenia pracovnoprávneho vzťahu, ktorý môže ukončiť jak zamestnávateľ, tak aj zamestnanec. Jej cieľom je chrániť účastníkov pre prípadným neplatným skončením. Piata kapitola pojednáva o nedostatkoch vzniknutých v pracovnoprávnych vzťahoch. Poukazuje na stále pretrvávajúci problém nelegálnej práce, ktorá je celospoločenským problémom nielen u nás, ale aj v rámci ostatných členských štátov Európskej únie.

Kľúčové slová

Právny úkon, pracovnoprávny vzťah, pracovná zmluva, pracovný pomer, zamestnanec, zamestnávateľ, fyzická osoba, právnická osoba. Working contract, jural and working relationship, jural act, working relationship, employer, worker, physical person, juridical/ legal person.

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2009
• Vedúci: prof. JUDr. Vojtech Tkáč, CSc.
• Oponent: doc. JUDr. Milena Barinková, PhD.

Banking Institute/College of Banking

Banking Institute/College of Banking SK

Bachelor programme / odbor:
Banking / Legal Administration in Undertaking