Sociální klima a podniková kultura ve společnosti Procter & Gamble

Ing. Jitka Čadková

Bachelor's thesis

Social climate and corporate culture of the enterprise Procter & Gamble

Anotácia:

Na Českém trhu díky levné pracovní síle působí mnoho zahraničních firem. V této práci jsou řešeny problémy dodržování zákoníku práce, působení podnikové kultury a sociálního klimatu na cíle podniku a objasňuje změnu nároků na zaměstnance v zahraniční společnosti Procter & Gamble Rakona. Tato původně česká firma byla v roce 1991 odkoupena americkou společností Procter & Gamble z Ohia.V Rakovníku se vyrábí prací prášky, prostředky na mytí nádobí, čistící prostředky, aviváže, deodoranty a antiperspiranty.Vyrobí se zde toho tolik, že 15% z celkové výroby je spotřeba České republiky. Zbytek výroby a to je 85% se vyváží do třiceti zemí nejen ve střední a východní Evropě, ale i do Německa, Itálie a dalších západních zemí, menší objem je vyvážen i na blízký východ. Nyní v Procter & Gamble Rakona pracuje více jak 700 zaměstnanců a je největším zaměstnavatelem v regionu.

Abstract:

Thanks to the cheap labor force, there is a lot of foreign companies at the Czech market. This work is devoted to the problems concerning the violation of the labor code, influence of the social climate and company’s culture on the company’s goals, and explains why the enterprise Procter & Gamble Rakona has different requirements for its employees abroad. This previously Czech company was bought by the American association Procter & Gamble from Ohio. At this time, it is situated in Rakovnik where the detergents, cleaner utensils, fabric conditioners, deodorants and antiperspirants are produced. 15% of the production stays in Czech Republic and 85% is exported to the thirty countries of not only the the Middle and East Europe, but also to Germany, Italy, and other western countries. Some products are exported also to Middle East. Now, Procter & Gamble Rakona has 700 employees and employs the majority of people in the region.

Kľúčové slová

Podniková kultura, sociální klima, zákoník práce, zahraniční společnost, zaměstnanci, diskriminace, rovnoprávnost, pracovní doba, nároky. Social climate, corporate culture, labour code, foreing company, employee, discrimination, egality, working hours, claims

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2008
• Vedúci: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: doc. Mgr. Ondřej Roubal, Ph.D.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance