Správna implementácia oddelenia ľudských zdrojov a procesov ľudských zdrojov do firiem

Matej Pavlík

Bakalářská práce

Správná implementace oddělení lidských zdrojů a procesů lidských zdrojů do firem.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá správnou implementací oddělení lidských zdrojů a procesů lidských zdrojů do firem. Analyzuje současný stav a význam lidských zdrojů v podnikatelském prostředí, zdůrazňuje strategii a techniky pro efektivní řízení a integraci HR procesů. Obsahuje teoretickou část, kde jsou prezentovány základní poznatky o managementu lidských zdrojů, a praktickou část, která zkoumá případové studie a aplikuje analýzy na reálné podniky. V praktické části se vytváří manuál pro malé a střední firmy, poskytující krok za krokem průvodce pro zavádění efektivních HR praktik. Cílem práce je podpořit firmy v optimalizaci jejich lidských zdrojů, což přispívá k jejich konkurenceschopnosti a růstu.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the proper implementation of human resources departments and human resources processes into companies. It analyzes the current state and significance of human resources in the business environment, emphasizing strategies and techniques for effective management and integration of HR processes. It includes a theoretical part, which presents fundamental knowledge about human resources management, and a practical part that examines case studies and applies analyses to real businesses. In the practical part, a manual for small and medium-sized enterprises is created, providing a step-by-step guide for implementing effective HR practices. The goal of the thesis is to support companies in optimizing their human resources, which contributes to their competitiveness and growth.

Abstract:

Táto bakalárska práca sa zaoberá správnou implementáciou oddelenia ľudských zdrojov a procesov ľudských zdrojov do firiem. Analyzuje súčasný stav a význam ľudských zdrojov v podnikateľskom prostredí, zdôrazňuje stratégiu a techniky pre efektívne riadenie a integráciu HR procesov. Obsahuje teoretickú časť, kde sa prezentujú základné poznatky o manažmente ľudských zdrojov, a praktickú časť, ktorá skúma prípadové štúdie a aplikuje analýzy na reálne podniky. V praktickej časti sa vytvára manuál pre malé a stredné firmy, poskytujúci krok za krokom sprievodca pre zavádzanie efektívnych HR praxí. Cieľom práce je podporiť firmy v optimalizácii ich ľudských zdrojov, čo prispieva k ich konkurencieschopnosti a rastu.

Klíčová slova

Lidské zdroje, implementace, management, optimalizace procesů, obchodní strategie, malé a střední podniky, pracovní prostředí, konkurence-schopnost

Keywords

Human Resources, Implementation, Management, Process Optimization, Business Strategies, Work Environment, Competitiveness, Small and Medium-Sized Enterprises

Klíčová slova

ľudské zdroje, implementácia, manažment, optimalizácia procesov, malé a stredné firmy, podnikateľské stratégie, pracovné prostredie, konkurencie-schopnosť

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ondřej Benda
• Oponent: Renáta Ježková, PhD.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management