Interní vzdělávací systém ve vybrané firmě jako nástroj motivace

Bc. David Vilím

Diplomová práce

Internal educational system in a selected organization as a motivation tool

Anotace:

Cílem této diplomové práce je zjistit do jaké míry odpovídá aplikovaný interní vzdělávací systém v organizaci potřebám zaměstnanců. V teoretické části zmiňuje autor pojmy jako rozvoj lidských zdrojů, vzdělávání a motivace, které souvisí s výzkumným cílem této diplomové práce. V metodologické části jsou popsány metody výzkumu, založené na kvalitativní výzkumné strategii. Použitý výzkumný nástroj představuje elektronický dotazník, zjišťující názory zaměstnanců organizace na interní vzdělávací systém aplikovaný organizací. Empirická část zahrnuje uvedení výsledků, a tyto výsledky jsou následně konfrontovány se současnými trendy a potřebami organizace, respektive jejich zaměstnanců. Závěr empirické části představuje výstup výzkumu a jeho součástí jsou návrhy a doporučení, které by mohly vést k zefektivnění současného vzdělávacího systému, který by tím pádem více odpovídal aktuálním potřebám zaměstnanců.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to find out to chat extent the applied internal educational system is related to the employees needs in the company. In the theoretical part the author mentions the terms such as the development of human resources, the education and motivation which correspond to the aim of the research in this thesis In the methodological part the methods of a research based on qualitative research strategy are described. Used research tool is an electronic questioniare, monitoring the views of the organization’s staff on internal training system applied to organizations. The empirici part includes the stating of the results and these are cornfronted with the contemporary trends and needs of the organization or more precisely with its employees’s needs. Conclusion of the empirical part represents the research outcome and includes proposals and recommendations that could lead to streamling the current educational system, therefore more consistent with the actual needs of employees.

Klíčová slova

rozvoj lidských zdrojů, vzdělávání, motivace, zaměstnanci, vzdělávací systém, development of human research, education, motivation, employees, educational system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 6. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2014
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lucie Hejtmánková

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje