Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Emanuela Merdita

Master's thesis

Motivation and remuneration of employees in the selected organization

Anotácia:

Diplomová práce je zaměřena na odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretická část se věnuje řízení lidských zdrojů, motivačním systémům, teoriím a definuje motivaci. Dále se zaměřuje na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části je zhodnocení vybraného podniku. Pomocí kvalitativního dotazníkového šetření je zhodnocena spokojenost a znalost zaměstnanců těchto systémů, jejich pohled na toto téma a spokojenost. Analýzou dotazníku je pak zjištěn systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem práce je vypracovat návrh na zlepšení motivačního a odměňovacího systému ve vybraném podniku, který povede k větší motivaci a spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis is focused on remuneration and motivation of employees in the selected company. The theoretical part deals with human resource management, motivational systems, theories and defines motivation. It also delas with education and employee development, management, evaluation and remuneration of employees. In the practical part, there is an evaluation of the selected company. Using a qualitative questionnaire survey, the satisfaction and knowledge of the employees of these systems, their view on this topic and satisfaction are evaluated. Through the analysis of the questionnaire, the remuneration and motivation of employees in the selected company is determined. The goal of the thesis is to develop a proposal for improving the motivation and reward system in the selected company, which will lead to greater motivation and employee satisfaction.

Kľúčové slová

motivace, lidský kapitál, zaměstnanec, řízení lidských zdrojů, zpětná vazba, odměňování, vzdělávání, rozvoj, pracovní výkon

Keywords

motivation, human capital, human resource management, feedback, employee, employee development, reward system/remuneration, education, development

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Ing. Vratislav Pokorný, MBA
• Oponent: Ivana Poledňová, CSc.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Economics and Management