Problémy v zaměstnávání žen z hlediska personalistiky

Bc. Zdeněk Cába

Master's thesis

Problems in the employment of women in terms of human resources

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání žen z hlediska personalistiky. V současné době je toto téma velmi aktuální a celospolečensky probírané. Cílem diplomové práce je zhodnocení problémů v zaměstnávání žen z hlediska personalistiky a navržení opatření, která by mohla vést ke zlepšení současného stavu. Dílčím cílem je zhodnocení a ověření pravdivosti hypotéz. Práce je rozdělena na dvě části. V první části práce je zpracována odborná literární rešerše, ve které jsou vysvětleny základní pojmy, zároveň přináší ucelený pohled na danou problematiku a napomáhá k jejímu pochopení. V druhé části jsou zpracovány a vyhodnoceny informace, které byly získány na základě dotazníkového šetření a rozhovorů s manažery. Na konci této části jsou zhodnoceny hypotézy a sepsány konkrétní návrhy opatření, které by mohly napomoci řešení dané problematiky.

Abstract:

This thesis deals with the employment of women and their status on the labor market. This topic is very actual and widely discussed nowadays. The main purpose of this thesis is to identify the problems women face while searching for a job in terms of human resources and to find measures which would lead to an improvement of current situation. A partial purpose is also to evaluate and verify the truthfulness of the hypotheses. This text is divided into two parts. In the first part, I elaborate a professional research, clarify the key terms and offer a comprehensive overview of mentioned problematics. In the second part, we see outcomes of my questionnaire and interviews with managers. At the end of this part, I evaluate the hypotheses and collect specific suggestions that could bring an improvement of mentioned problematics.

Kľúčové slová

zaměstnávání žen, postavení žen, trh práce, rovné příležitosti, gender, diskriminace, employment of women, status of women, labor market, equal employment opportunity, discrimination

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2018
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance