Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci

Sylvie Maleňáková

Bachelor's thesis

Employee Education and Development in a Chosen Organization

Abstract:

Cílem bakalářské práce je analýza současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na Krajském úřadě Moravskoslezského kraje a na základě zjištěných výsledků z provedené analýzy vypracovat vhodné návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. V teoretické části je nejprve popsána metodika práce. Následně jsou zde vymezeny základní pojmy z oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a vysvětlen celý cyklus systematického vzdělávání zaměstnanců, v rámci kterého jsou popsány metody a formy vzdělávání. Praktická část je věnována charakteristice vybrané organizace a analýze systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců dané organizace. Analýza je provedena za pomoci dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů s pracovnicí personálního oddělení. Výstupem práce jsou vypracované návrhy a doporučení, které by měly vést k odstranění zjištěných nedostatků a ke zlepšení stávajícího systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to analyze the current system of employee education and development at the Regional Authority of Moravian-Silesian Region and on the basis of the results of the analysis to make appropriate suggestions and recommendations to improve the current system of employee education and development. In the theoretical part is described first the methodology of thesis. Then there are specified the basic concepts of employee education and development and explained the systematic employee education cycle, within cycle are described the methods and forms of education. The practical part is devoted to the characterization of the chosen organization and analysis of system of employee education and development in the organization. The analysis is made by using survey and structured interviews with a worker of human resources. Outcome of this thesis are worked up proposals and recommendations, which should lead to remove identified shortages and to improve the current system of employee education and development in a chosen organization.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, cyklus systematické vzdělávání zaměstnanců, metody vzdělávání, prohlubování kvalifikace

Keywords

human resource management, employee education, employee development, systematic employee education cycle, methods of education, update qualification

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2013

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2013
• Supervisor: Andrea Čopíková
• Reader: Renáta Kňurová

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management