Faktory ovlivňující pracovní výkon ve sledované organizaci

Klára Gálová

Bachelor's thesis

Factors that affect job performance in an organization

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá problematikou faktorů ovlivňujících pracovní výkon zaměstnanců v organizaci. V teoretické části jsou, za pomoci odborné literatury, objasněny pojmy týkající se dané problematiky. V první řadě je popsán samotný pracovní výkon a jeho řízení. Následné podkapitoly se zabývají jednotlivými oblastmi, které ovlivňují pracovní výkon jednotlivce. Motivací a teoriemi motivace, hodnocením pracovníků a metodami hodnocení, dále odměňováním a na závěr vzděláváním pracovníků. Praktická část je věnována nejdříve charakteristice společnosti. Poté je krátce popsán systém odměňování, vzdělávání a hodnocení, který ve společnosti funguje. Následuje rozbor výsledků získaných z dotazníkového šetření ve společnosti a doporučení návrhů na zlepšení situace ve společnosti.

Abstract:

The bachelor"s thesis deals with factors affecting work performance of employees in the organization. In the theoretical part are clarified concepts related to the issue, with the help of specialized literature. First is described the work performance and its management. Subsequent subsections dealing with different areas that affect individual performance. Motivation and motivation theories, personnel evaluation and assessment methods, as well as rewarding and at the end training of staff. The first part of practical part is devoted to the organization. After that briefly describes the system of remuneration, training and evaluation, which the organization operates. Than ensue an analysis of the results obtained from the research in the organization and suggestion proposals to improve the situation in the organization.

Kľúčové slová

pracovní výkon, motivace, motivační teorie, stimuly, potřeby, odměňování, metody hodnocení

Keywords

job performance, motivation, motivation theories, incentives, needs, remuneration, evaluation methods

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Bohumila Lhotská
• Oponent: Gabriela Koláčková, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management