Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců

Jana ŘÍHOVÁ

Diplomová práce

Expansion and completion of the tools of non-monetary rewards within the remuneration system in a small company to improve the performance of employees

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá nepeněžními nástroji odměňování a jejich využitím v malé firmě ke zvýšení pracovní výkonnosti jejích dělnických pracovníků. V teoretické části, kterou jsem vypracovala na základě odborné literatury, jsem definovala klíčové pojmy motivace a pracovní motivace, představila důležité teorie motivace a rovněž se zabývala odměňováním a jeho vlivem na pracovní výkonnost. V praktické části jsem představila společnost, v níž jsem danou problematiku zkoumala, dále jsem stanovila své hypotézy a poté vyhodnotila výzkum, který jsem prováděla dotazníkovým šetřením mezi dělnickými pracovníky zkoumané firmy a metodou rozhovoru s jejím ředitelem. Cílem výzkumu bylo zjistit názor dělnických pracovníků a ředitele zkoumané firmy na vliv jednotlivých nástrojů odměňování na pracovní výkonnost dělníků a navrhnout možné zvýšení této výkonnosti prostřednictvím rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn.

Abstract:

This diploma thesis deals with non-monetary reward tools and their usage in a small company to increase work performance of its employees. In the theoretical part, which I have created on the basis of specialized literature, I defined key terms motivation and work motivation, introduced important motivation theories and also dealed with remuneration and its effect on the work performance. In the practical part, I presented the company I examined the issue in, further I set my hypothesis and interpreted my research, which I did by a questionnaire survey among the workers of the surveyed company and also by an interview with its director. The aim of this research was to determine the opinion of both workers and director of the company on the effect of various remuneration tools on the workers' performance and to propose an expansion and completion of the tools of non-monetary rewards in order to increase the performance of this employees.

Klíčová slova

nepeněžní odměny, systém odměňování, výkonnost pracovníků, pracovní motivace, malé podniky

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 3. 2013

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management