Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců – Jana ŘÍHOVÁ
Jana ŘÍHOVÁ
Diplomová práce
Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců
Expansion and completion of the tools of non-monetary rewards within the remuneration system in a small company to improve the performance of employees
Anotace:
Tato diplomová práce se zabývá nepeněžními nástroji odměňování a jejich využitím v malé firmě ke zvýšení pracovní výkonnosti jejích dělnických pracovníků. V teoretické části, kterou jsem vypracovala na základě odborné literatury, jsem definovala klíčové pojmy motivace a pracovní motivace, představila důležité teorie motivace a rovněž se zabývala odměňováním a jeho vlivem na pracovní výkonnost. V praktické …víceAbstract:
This diploma thesis deals with non-monetary reward tools and their usage in a small company to increase work performance of its employees. In the theoretical part, which I have created on the basis of specialized literature, I defined key terms motivation and work motivation, introduced important motivation theories and also dealed with remuneration and its effect on the work performance. In the practical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 3. 2013
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
ŘÍHOVÁ, Jana. \textit{Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců}. Online. Diplomová práce. Ústí nad Labem: Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem, Fakulta sociálně ekonomická. 2013. Dostupné z: https://theses.cz/id/73s4ph/.
Jak správně citovat práci
ŘÍHOVÁ, Jana. Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců. Ústí nad Labem, 2013. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta sociálně ekonomickáMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Optimální pracovní prostředí a jeho vliv na výkonnost pracovníků
Luboš Kovanda -
Kontextuální pracovní výkonnost, vztahová vazba a emoční inteligence u pracovníků v sociálních službách
Petra HYPŠOVÁ -
Motivační faktory ovlivňující pracovní výkonnost zaměstnanců v neziskové organizaci
Andrea Koukalová -
Pracovní zátěž a pracovní spokojenost mezi pracovníky prenatální a perinatální péče
Kateřina Seidlová -
Kontextuální pracovní výkonnost, vztahová vazba a emoční inteligence u pracovníků bank
Jana CIESLAROVÁ -
Vliv pracovních podmínek na spokojenost a výkonnost pracovníků
Tereza Pánková -
Vliv stresu na kvalitu života a pracovní výkonnost pracovníků v pomáhajících profesích
Lenka REHOROVÁ -
Systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraných podnicích
Lucie Rezková