Trendy a kreativita zaměstnavatele při výběru zaměstnanců

Bc. Jaroslav Kučera, MBA

Diplomová práce

Trends and Creativity of the Employer in the Selection of Employees

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice trendů a kreativity zaměstnavatele při výběru zaměstnanců. Výběr zaměstnanců je jedním z klíčových procesů řízení lidských zdrojů a zahrnuje interně zvolená kritéria a metody. Práce je rozdělena na literární a praktickou část. Literární část se zabývá obecnými informacemi o výběru zaměstnanců, vývoji a současnému stavu této problematiky. Praktická část se zaměřuje na konkrétní postupy společnosti ČEZ, a.s. Metodou rozhovoru se specialistou společnosti a studiem interních dokumentů budou zjištěny konkrétní způsoby a nástroje, které společnost v oblasti výběru a získávání zaměstnanců používá a navrhnu změny a poskytnu doporučení ke zlepšení, které bude moci společnost v budoucnu využít. Hlavním cílem práce je identifikovat nové trendy v oblasti výběru zaměstnanců a posoudit, do jaké míry společnost ČEZ, a.s. tyto trendy zohledňuje. Výsledkem práce bude vyhodnocení současného stavu výběru a získávání zaměstnanců ve společnosti ČEZ, a.s. a navržení opatření vedoucích k efektivnějšímu využití nových trendů v této oblasti.

Abstract:

The thesis deals with the issue of trends and creativity of the employer in the selection of employees. Employee selection is one of the key processes of human resource management and includes internally selected criteria and methods. The work is divided into a literary and practical part. The literary part deals with general information about employee selection, the development and current state of this issue. The practical part focuses on specific procedures of ČEZ, a.s. By interviewing a company specialist and studying internal documents, specific methods and tools used by the company in the area of employee selection and acquisition will be identified. I will propose changes and provide recommendations for improvement that the company can use in the future. The main goal of the work is to identify new trends in employee selection and assess to what extent ČEZ, a.s. takes these trends into account. The result of the work will be an evaluation of the current state of employee selection and acquisition in ČEZ, a.s. and proposing measures leading to more effective use of new trends in this area.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, trendy, kreativita zaměstnavatele, zaměstnanec, zaměstnavatel, Human resource management, employee selection, employer creativity, trends, employee, employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management