HR procesy a úroveň jejich digitalizace

Bc. Tomáš Fikart

Diplomová práce

HR Processes And The Level of Their Digitization

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na HR procesy a úroveň jejich digitalizace v soukromé mezinárodní škole Prague British International School. Práce obsahuje dvě hlavní části, literární rešerši a výzkum. Literární rešerše je rozdělena na dvě části, v první je uvedena základní problematika řízení lidských zdrojů a popis jednotlivých HR procesů, ve druhé je čtenář seznámen s problematikou digitalizace v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich současných standardů a trendů. Praktická část se věnuje představení zkoumané společnosti, popisu a zhodnocení vybraných HR procesů a úrovní jejich digitalizace. Dále jsou uvedeny tři polostrukturované rozhovory se zaměstnankyněmi HR oddělení vybrané organizace. Na základě výsledků dotazníkového šetření je zhodnocen stav HR procesů a spokojenost z pohledu zaměstnanců administrativní části organizace. Společně s analýzou uskutečněných rozhovorů jsou vymezeny silné a slabé stránky HR procesů a jejich digitalizace. Na základě praktického výzkumu bylo uskutečněno zhodnocení a formulování doporučení stávajících HR procesů společnosti Prague British International School.

Abstract:

This diploma thesis is focused on HR processes and the level of their digitalization in the private international school Prague British International School. The thesis contains two main parts, literary research and own research. The literature review is divided into two parts, in the first part is focused on the basic issues of human resources management and a description of individual HR processes are presented, in the second part the reader is introduced to the issues of digitalization in the field of human resources management and their current standards and trends. The practical part is devoted to the introduction of the investigated company, the description and evaluation of selected HR processes and their digitization levels. Three semi-structured interviews with employees of the HR department of the selected organization are also presented. Based on the results of the questionnaire survey, the state of HR processes and satisfaction from the point of view of the employees of the administrative part of the organization is evaluated. Together with analysis of the interviews, the strengths and weaknesses of HR processes and their digitalization are defined. On the basis of practical research, an evaluation and formulation of recommendations of the existing HR processes of the Prague British International School was carried out.

Klíčová slova

Automatizace, digitalizace, digitalizace personální práce, HR procesy, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci

Keywords

Automation, digitization, digitization of personnel work, HR processes, personnel activities, human resources management, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Martina Zátopková, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa