Zpět na vyhledávání

Mgr. Ján Nosál

Master's thesis

Využití dotazníku ICL pro účely personálního výběru

ICL in personnel selection
Abstract:
Při výběru uchazečů o různé pracovní pozice jsou často využívány osobnostní testy. Mnoho studií dokazuje, že jejich výsledky jsou výrazně ovlivněny kontextem výběrového řízení. V návaznosti na tyto studie existuje několik návrhů, jak s daty získanými prostřednictvím administrace osobnostních dotazníků ve výběrovém procesu pracovat. Cílem této práce je vyhodnotit data získaná administrováním dotazníku …more
Abstract:
When selecting candidates for various positions, personality tests are frequently used. Many studies prove that their results are strongly influenced by the context of the selection procedure. Following these studies, there are several suggestions on how to work with data obtained by administration of personality questionnaires in the selection process. The aim of this work is to evaluate data obtained …more
 

Keywords

ICL dotazník interpersonální diagnózy Interpersonal Checklist výběrové řízení personnel selection osobnostní testy personality tests osobnostní dotazníky personality questionnairies
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 5. 2013
Identifier: https://is.muni.cz/th/x1u5r/

Thesis defence

  • Date of defence: 28. 5. 2013
  • Supervisor: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Filozofická fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution