Využití vícekriteriálního rozhodování při přijímání zaměstnanců

Ondřej Bureš

Bakalářská práce

Application of multi-criteria decision-making when recruiting employees

Anotace:

Tato práce popisuje využití metod manažerského rozhodování při výběru zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny základy managementu a proč je důležitý pro organizaci. Také jsou zde popsány způsoby výběru zaměstnanců. Dále jsou zde vylíčeny způsoby rozhodování a také konkrétní metody pro rozhodování. V závěru jsou vybrané metody uplatněny v praxi.

Abstract:

This thesis describes the use of managerial decision-making methods in the selection of employees. Here are explained the basics of management and why it is important for the organization. Employee selection methods are also described here. There are also described ways of decision making as well as specific methods for decision making. In the end, the selected methods are applied in practice.

Klíčová slova

management, manažerské rozhodování, vícekriteriální hodnocení, získávání a výběr zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Boháčová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Management finančních rizik