Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci – Patrik Kovář
Patrik Kovář
Bakalářská práce
Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci
Encouraging personal knowledge development: The Role of Organisational Reward Systems
Anotace:
Tato bakalářská práce se věnuje analýze vlivu systému odměňování na rozvoj osobních znalostí zaměstnanců v konkrétní organizaci. Teoretická část seznamuje s poznáním v oblasti vzdělávání, rozvoje a odměňování zaměstnanců. V empirické části je představen vybraný podnik, a nejen jeho systém odměňování, ale i systém vzdělávání a rozvoje. Na základě rozhovorů, interních dokumentů a dotazníku je zhodnocen …víceAbstract:
This bachelor thesis deals with the analysis of the influence of the reward system on the development of personal knowledge of employees in a particular organization. The theoretical part introduces the knowledge in the field of education, development and rewarding of employees. The empirical part presents a selected company, and not only its reward system, but also the system of education and development …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2020
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/o0szo/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 1. 2021
- Vedoucí: Mag. Dr. Eva Born
- Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasarykova univerzita
Ekonomicko-správní fakultaBakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Development centrum – nástroj rozvoje zaměstnanců
David Fábry -
Development Centre jako nástroj vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Tereza Houštecká -
Effectiveness of Learning and Development
Patramas Muthikul -
Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru a jejich využívání z hlediska motivace zaměstnanců
Adéla Lebová -
Analyzing the System for Employee Training and Development in Order to Improve Service Quality in Radisson Blu Alcron Hotel in Prague
Natália Gécziová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Electronic Occupational Health and Safety training in the information system
Gabriela Kandová -
Employee Training and development in an Insurance Company
Kristýna Roubalová