LinkedIn jako forma osobní prezentace na trhu práce

Kateřina Novotná

Bakalářská práce

LinkedIn as a personal presentation on the job market

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá osobní prezentací na trhu práce prostřednictvím profesní sociální sítě LinkedIn. Teoretická část práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů a metodám navazování pracovního kontaktu využívaným jak zaměstnavateli (přímo nebo externími službami, které vyhledávají kandidáty na volné pracovní pozice), tak také zájemci o zaměstnání. Dále tato část analyzuje, jak je vhodné se prezentovat na síti LinkedIn, jelikož je v dnešní době běžné, že jejím prostřednictvím bývají uživatelé oslovováni ve věci pracovních nabídek. Pro výzkum této práce byly zvoleny metody dotazníkového šetření a rozhovor. Cílem práce je zjistit souvislosti mezi prezentací uživatele prostřednictvím svého LinkedIn profilu a získáváním pracovních nabídek přes tuto síť. Z výsledků dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 128 respondentů, a z odpovědí získaných rozhovorem (dotazovanou zde byla Markéta Šveda působící na pozici headhunterky) byla stanovena doporučení pro uživatele LinkedInu. Tato doporučení mohou zvýšit atraktivitu jejich profilů pro personalisty a recruitery, kteří tuto cestu využívají k oslovení uživatelů pracovními nabídkami. Také bylo dotazníkovým šetřením zjišťováno, zda dotazovaní využívají LinkedIn při hledání zaměstnání, a jak je na tom tato metoda v porovnání s jinými způsoby hledání práce.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on personal presentation in the job market through the professional social network LinkedIn. The theoretical part of the thesis deals with the issue of human resources management and methods of establishing professional contacts used by both employers (directly or by external recruitment service providers), but also job seekers. Furthermore, this part analyses the appropriate ways to present oneself on LinkedIn, as it is common nowadays for users to be contacted about job offers through this platform. The research methods chosen for this thesis include a questionnaire survey and interview. The aim of the thesis is to identify correlations between a user's presentation through their LinkedIn profile and getting of job offers through this network. From the results of the questionnaire survey, which involved 128 respondents, and from the answers obtained from an interview (the interviewee was Markéta Šveda, who works as a Headhunter), recommendations for LinkedIn users were formulated. These recommendations can increase the attractiveness of users' profiles to HR professionals and recruiters who use this platform to approach users with job offers. The questionnaire survey also found out whether the respondents use LinkedIn in their job search and how this method stands compared to other ways of finding a job.

Klíčová slova

Sociální síť, Trh práce, Pracovní kontakty, Pracovní portály, Výzkum, LinkedIn

Keywords

LinkedIn, Social network, Job contacts, Job portals, Research, Job market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 2. 2024
• Vedoucí: doc. Mgr. Eva Bobková
• Oponent: Lucie Lamačová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa