Pracovná zmluva a uzatváranie zmlúv podľa občianskeho a obchodného zákonníka pri výkone závislej práce

Bc. Erika Bálintová

Bachelor's thesis

Employment contract and contracting pursuant to Civil and Commercial code at dependent work

Abstract:

The bachelor thesis compares the advantages of employment relation based on the employment contract opposite to the contractual relations such as e.g. contract for work beyond employment, assignment contract and contract of mandate. First chapter is focused on the right to work that is included in the constitution of Slovak Republic. It also contains the characteristic of employment relation, its creation in accordance with the valid Labour Code; creation of employment relation based on employment contract and pre-contractual relations; change of working conditions and termination of employment. In other subchapters individual contracts of work beyond employment, legal regulations of assignment and mandatory contract in accordance of Civil and Labour Code are characterized. The second chapter is focused on the analysis of dependent work and individual contractual types of dependent work performances, e.g. contracts of athletes, managers, or members of statutory bodies. In the third chapter manager contract from practice is described. There is also a comparison of dependent work to assignment and mandatory contract, dis/advantages for employee who is working in employment relation.

Abstract:

Bakalárska práca porovnáva výhody pracovno-právneho vzťahu na základe pracovnej zmluvy oproti zmluvným vzťahom napr. dohôd o vykonávaní mimo pracovného pomeru, príkazné a mandátne zmluvy. Prvá kapitola je zameraná na právo na prácu, ktoré je obsiahnuté v ústave Slovenskej republiky. Obsahuje tiež charakteristiku pracovného pomeru, jeho vznik v zmysle platného Zákonníka práce, uzatvorenie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, predzmluvných vzťahov, zmenu pracovných podmienok a zánik pracovného pomeru. V ďalších podkapitolách sú charakterizované jednotlivé dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, právna úprava príkaznej a mandátnej zmluvy v zmysle Občianskeho a Obchodného zákonníka. Druhá kapitola je zameraná na analýzu závislej práce a jednotlivých zmluvných typov výkonu závislej práce napr. zmluvy športovcov, manažérov, členov štatutárnych orgánov. V tretej kapitole je opísaná manažérska zmluva v praxi, porovnanie závislej práce oproti príkaznej a mandátnej zmluvy, výhody resp. nevýhody zamestnanca pracujúceho v pracovnoprávnom vzťahu.

Kľúčové slová

Kľúčové slová, právo na prácu, Zákonník práce, zamestnanec, zamestnávateľ, pracovný pomer, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príkazná zmluva, mandátna zmluva, zmluvy manažérov, športovcov, závislá práca, Občiansky zákonník, Obchodný zákonník, pracovnoprávny vzťah, Key words, right to work, Labour Code, employee, employer, employment, contract for work beyond employment, assignment contract, contract of mandate, contract of managers, contract of athletes, dependent work, Civil Code, Commercial Code, employment relation.

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2013
• Vedúci: JUDr. Alexandra Štefániková
• Oponent: JUDr. Katarína Donovalová

Banking Institute/College of Banking

Banking Institute/College of Banking SK

Bachelor programme / odbor:
Banking / Legal Administration in Undertaking