Gendrové rozdiely v štýle aplikovaného leadershipu

Nikola Hanulíková

Master's thesis

Gendrové rozdíly v stylu aplikovaného leadershipu

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá zkoumáním genderových rozdílů v leadershipu. Cílem práce je analýza mužského a ženského stylu vedení. V souvislosti s tímto cílem byly zkoumány i rozdíly v osobnosti mužského a ženského lídra. Podrobná analýza osobnosti lídra byla provedena pomocí dvourozměrného testování faktorů osobnosti odhalujících směr povahy a osobnostní typ jedince. Významnou proměnnou zkoumání je také obor uplatnění lídra a identifikace genderových rozdílů ve stylu vedení lidí vzhledem k maskulinitě či feminitě oboru. Teoretická část uvádí vysvětlení důležitých pojmů genderové problematiky, definici leadershipu a identifikaci hlavních směrů stylu vedení. Dále objasňuje důvody odlišného stylu vedení žen a mužů a stereotypní charakteristiky osobnosti mužského a ženského lídra. V rámci výzkumu byly provedeny hloubkové rozhovory s představiteli mužských a ženských lídrů v pěti vybraných oborech. V závěru práce jsou identifikovány a analyzovány významná zjištění realizovaného výzkumu.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of gender differences in leadership. The aim of the thesis is to analyse male and female leadership style. Within this context, differences in the personality of male and female leaders have also been examined. Detailed analysis of leader's personality has been accomplished by two-dimensional testing of personality factors revealing the character tendencies and the personality type of the individual. An important variable is also the field of leader's expertise and the identification of gender differences in the style of leadership in relation to masculinity or feminity of the field. The theoretical part explains the important concepts of gender issues, the definition of leadership and the identification of the main directions of leadership styles. It further clarifies the reasons upon which it is possible to expect different leadership styles of male and female leaders and the stereotypes of personality traits associated with the character of male and female leaders. In the research of this study were conducted in-depth interviews with representatives of male and female leaders in five selected fields. The most significant findings of the research are identified and analyzed in the final part of the thesis.

Abstract:

Diplomová práca sa zaoberá skúmaním genderových rozdielov v leadershipe. Cieľom práce je analýza mužského a ženského štýlu vedenia. V súvislosti s týmto cieľom boli skúmané aj rozdiely v osobnosti mužského a ženského lídra. Podrobná analýza osobnosti lídra bola uskutočnená pomocou dvojrozmerného testovania faktorov osobnosti odhalujúcich smer povahy a osobnostný typ jedinca. Významnou premennou skúmania je taktiež odbor uplatnenia lídra a identifikácia genderových rozdielov v štýle vedenia ľudí vzhľadom k maskulinite či feminite odboru. Teoretická časť uvádza vysvetlenie dôležitých pojmov genderovej problematiky, definíciu leadershipu a identifikáciu hlavných smerov štýlu vedenia. Ďalej objasňuje dôvody odlišného štýlu vedenia žien a mužov a stereotypné charakteristiky osobnosti mužského a ženského lídra. V rámci výskumu boli uskutočnené hĺbkové rozhovory s predstaviteľmi mužských a ženských lídrov v piatich vybraných odboroch. V závere práce sú identifikované a analyzované významné zistenia realizovaného výskumu.

Kľúčové slová

maskulinita a feminita odboru, gender, leadership

Keywords

gender, leadership, masculinity and feminity of the field

Kľúčové slová

gender, maskulinita a feminita odboru, leadership

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2019
• Vedúci: Zuzana Hubinková
• Oponent: Simona Bobeková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Management