Optimalizace procesu onboardingu zaměstnanců z Generace Z

Hoang Linh Nguyen

Bakalářská práce

Optimising the onboarding process for Generation Z employees

Anotace:

Generace Z se v blízké budoucnosti stane převládající většinou pracovní síly. Tato generace má specifické pracovní charakteristiky a potřeby, které je třeba zohlednit při optimalizaci onboardingových procesů. Aktuální onboardingové postupy nejsou pro generaci Z uspokojivé, což může vést k dlouhodobé pracovní nespokojenosti, zhoršení duševního zdraví a snížení jejich výkonu. Bakalářská práce se zabývá návrhem takového onboardingu, který by prostřednictvím efektivních zásad a praktik lépe odpovídal očekáváním a potřebám pracovníků z generace Z.

Abstract:

Over time, Generation Z will become the majority of the workforce. This generation has specific work characteristics and values that need to be considered when optimising onboarding processes for this cohort. Current onboarding practices are not satisfactory for Generation Z, which can lead to long-term job dissatisfaction, poor mental health and reduced performance. This bachelor thesis is proposing an onboarding process that better meets the expectations and needs of Generation Z workers through effective principles and practices.

Klíčová slova

onboarding, generace Z, začleňování, charakteristiky generace Z, onboardingové zásady, onboardingové praktiky, personalizace onboardingu, optimalizace

Keywords

onboarding, generation Z, optimization, employee integration, characteristics of generation Z, onboarding practices, onboarding principles, onboarding personalization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: Veronika Motlová
• Oponent: Jana Gašková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management