Mezikulturní aspekty v softwarovém inženýrství - CZ vs. Taiwan

Jiří Kavulák

Diplomová práce

Cross-Cultural Aspects in Software Engineering - CZ vs. Taiwan

Anotace:

V této diplomové práci se zabývám otázkou pohledu na softwarový vývoj v různých zemích a snažím se nalézt kulturní vlivy na softwarový proces. Softwarový proces jako takový je složitá a rozsáhlá sada postupů a metodik, které mohou být ovlivněny různými faktory, jenž mohou mít pozitivní, tak i negativní vliv. Tyto faktory se pak mohou projevit na kvalitě produktu, doby dodání, přehlednosti komunikace se zákazníkem atd. Mezi hlavní faktory patří i kulturní rozdíly zaměstnanců, kteří softwarový proces vykonávají. Hlavní rysy kultur jsem sledoval u zaměstnanců taiwanské a české společnosti. Vlastnosti zaměstnanců, které popisují obě kultury, jsem porovnal, zhodnotil a v závěru této práce jsem navrhl řešení, jak by se mělo k těmto zaměstnancům přistupovat. Dále tato práce obsahuje diskuzi na téma spolupráce těchto kultur v rámci jedné společnosti a pojednává o konfliktech, které tímto mohou nastat.

Abstract:

This paper compares Czech and Taiwanese software processes and tries to point out cultural influence on them. Software process is a complicated and sophisticated procedure which may be influenced by many factors that decrease or increase the quality of the final product. The culture diversity is one of them. In this paper, there is focused on aspects of different cultures. These aspects were observed on employees of Taiwanese and Czech companies. Observed data were analysed and according to the results an assumption of main differences between working of Czech and Taiwanese employees was established. This work contains a discussion about the cooperation between these two cultures within the scope of one company and calls attention to conflicts which may arise.

Klíčová slova

Softwarový proces, Kultura, Česká Republika, Taiwan, Organizační struktura, Lager, Tieto, Kulturní vlivy, Lewisův model

Keywords

Software process, Culture, Czech Republic, Taiwan, Organizational culture, Lager, Tieto, Cultural influence, Lewis model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2012
• Vedoucí: Svatopluk Štolfa
• Oponent: David Ježek

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Fakulta elektrotechniky a informatiky

Magisterský studijní program / obor:
Informační a komunikační technologie / Informatika a výpočetní technika