The Impact of Internal Organizational Culture on Employee Retention

Farid Hajizada

Bachelor's thesis

Vliv vnitřní organizační kultury na udržení zaměstnanců v dané společnosti

Abstract:

Tato práce zkoumá koncept, hodnoty a typy vnitřní organizační kultury a jejich vliv na udržení zaměstnanců. Analyzuje, jak globální IT společnost IBM strukturovala svou vnitřní organizační kulturu, kterou využívá k udržení a rozvoji svých zaměstnanců. Autor se zaměřil především na strukturu společnosti IBM a také na šest principů kultury v organizaci. Analýza byla provedena prostřednictvím dotazníkového šetření. Co se týče účastníků, author náhodně vybral 50 zaměstnanců IBM v Praze, během nichž byly zaznamenány následující závěry: Přestože značná část zaměstnanců IBM vyjadřuje spokojenost s organizační kulturou společnosti a jejím přístupem k rozvoji a kariérnímu postupu zaměstnanců, zůstávají jedinci, kteří se domnívají, že úroveň organizační kultury by bylo možné zlepšit. Za tímto účelem jsou zvažovány způsoby, jak zlepšit jejich metody udržování organizační kultury. Autor navrhl možná řešení ve prospěch zvýšení hodnoty organizační kultury pro zaměstnance.

Abstract:

This thesis explores the concept, values, and types of internal organizational culture and how they affect employee retention. It analyzes how the global IT company IBM has structured its internal organizational culture, which it uses to retain and develop its employees. The author primarily focused on the structure of the IBM company as well as its six principles of culture in the organization. The analysis was carried out through a survey. As for the participants, the author randomly selected 50 IBM employees in Prague, during which the following points were noted: Although a significant proportion of IBM's workforce expresses contentment with the company's organizational culture and its approach to employee development and career advancement, there remain individuals who believe that the level of organizational culture could be enhanced. For this purpose, ways to improve their methods of maintaining organizational culture are considered. The author suggested possible solutions in favor of increasing the value of organizational culture for employees.

Keywords

Organizační kultura, IBM, Udržení zaměstnanců

Keywords

Organizational culture, IBM, Employee retention

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 5. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 6. 6. 2023
• Supervisor: Daniela Černá
• Reader: Marie Hořáková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme:
Bachelor of Business Administration