Hodnocení zaměstnanců ve státní správě

Bc. Romana Doležalová

Diplomová práce

Evaluation of employees in the state administration

Anotace:

Doležalová, R. Hodnocení zaměstnanců ve státní správě. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2024. Diplomová práce se zabývá možnostmi využití hodnocení a odměňování zaměstnanců pro zefektivnění fungování Finančního úřadu pro Kraj Vysočina, Územní pracoviště Žďár nad Sázavou. První část práce je zaměřena na definování základních údajů o hodnocení a odměňování, které poslouží k pochopení dané problematiky a je orientována na veřejnou správu. Vlastní práce se zabývá popisem státního zaměstnance, jak vzniká služební poměr a jaké jsou práva a povinnosti státního zaměstnance. Dále budou formulovány výsledky kvalitativního výzkumu, který byl proveden se zaměstnanci úřadu. Bude využit individuální rozhovor se zaměstnanci úřadu, kvůli lepšímu porozumění otázek a případně použití doplňujících otázek. Na závěr dojde ke shrnutí a navrhnutí opatření pro zefektivnění fungování Finančního úřadu.

Abstract:

Doležalová, R. Evaluation of employees in the state administration. Thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2024. The diploma thesis deals with the possibilities of using employee evaluation and remuneration for the efficiency of the functioning of the Financial Office for the Region of Vysočina, Territorial Office Žďár nad Sázavou. The first part of the work is focused on defining basic data on evaluation and remuneration, which will help to understand the given issue and is oriented towards public administration. The work itself deals with the description of a civil servant, how the employment relationship is created and what are the rights and obligations of a civil servant. Furthermore, the results of the qualitative research, which was carried out with the employees of the office, will be formulated. An individual interview with office staff will be used, for a better understanding of the questions and possibly the use of supplementary questions. At the end, there will be a summary and a proposal of measures to make the efficiency of the Financial Office more efficient.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, Veřejná správa, Personální management, Odměňování zaměstnanců, Kvalitativní výzkum

Keywords

Qualitative research, Personnel management, Employee evaluation, Public administration, Employee compensation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ing. Jana Mikušová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Globální leadership