Home office v praxi

Monika Mocová

Bachelor's thesis

Home office in practice

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývala problematikou spojenou s home office v praxi. Téma je v souvislosti s celosvětovou pandemií COVID 19 velmi aktuální. Cílem práce bylo zjistit, jak reálně probíhá home office a zda je právní úprava v § 317 Zákoníku práce, týkající se práce z domova dostatečně ošetřena. Teoretická část tuto oblast přiblížila pomocí práce s literaturou a právními předpisy. Vyhodnocení vlastní práce probíhalo na základě dotazníkového šetření s 245 respondenty a zároveň byly zpracovány 2 standardizované rozhovory. Výsledky praktické části prokázaly na pracovním trhu vysoký nárůst využívání home office v souvislosti s propuknutím pandemie COVID 19. Dále bylo zjištěno, že 80 % zaměstnavatelů neposkytuje zaměstnancům žádné finanční náhrady, 75 % se zaměřuje alespoň na poskytnutí technického vybavení a smluvní úpravy pracovněprávních vztahů v souvislosti z prací z domova má pouze 60 % z dotázaných respondentů. Zaměstnavatelé, se kterými byly zpracovány standardizované rozhovory se shodli, že v § 317 ZP nenašli dostatečnou zákonnou oporu ke zpracování dokumentů ve všech opodstatněných bodech řešící home office. Na základě výsledků bylo zjištěno, že výše zmíněná právní úprava není dostatečná. V souladu s tímto zjištěním byl navržen dodatek k pracovní smlouvě pro zaměstnavatele, u kterého autorka vykonávala bakalářskou praxi. Dokument je reálně využíván.

Abstract:

This bachelor thesis deals with issues related to home office in practice. The topic is related to the global pandemic COVID 19 and it is very relevant. The focus of the work is to find out how the work at home usually takes place and to find out whether the legal regulation in § 317 of the Labor Code, concerning the home office, is sufficiently treated. Teoretical part has clarified this area using literature and legal regulations.The evaluation was based on a questionnaire survey of 245 respondents and two standardized interviews. The result of the practical part demonstrated in the labor market high impact of the use of home office in connection with the outbreak of the COVID 19 pandemic. Furthermore, it was found that 80 % of employers do not provide any financial compensation to employees, 75 % focus at least on providing a technical equipment and contractual arrangements of labor relations in connection with work from home have only 60 % of respondents. Employers with whom standardized interviews were prepared agreed that in § 317 of the Labor Code they did not find sufficient legal support for the processing of documents in all justified points dealing with the home office. Based on the results, it was found that the above-mentioned legislation is not sufficient. In accordance with this finding, an amendment to the employment contract was proposed for the employer with whom the author was pursuing a bachelor's degree. The document is actually used.

Keywords

home office, práce z domu, řízení na dálku, zaměstnanec, praxe, benefit, flexibilita práce, veřejná správa, soukromý sektor, trh práce

Keywords

home office, work from home, distance leadership, employee, practice, benefit, work flexibility, public administration, a private sector, labor market

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Daniela Světlíková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development - Hradec Králové