Účinnost rekvalifikačních kurzů na Úřadu práce v Mostě ve vazbě na čerpání finančních prostředků z fondů EU

Bc. Věra Pečená

Diplomová práce

The Effectiveness of Retraining Courses by the Labor Office in Most regarding of EU funds means usage

Anotace:

Cílem diplomová práce je srovnávací metodou zjistit zda finanční prostředky, které jsou poskytovány Úřadu práce v Mostě z Evropského sociálního fondu jsou v rámci aktivní politiky vynakládány na rekvalifikační kurzy účelně a mají vliv na činnost úřadu práce. Zda tím, že jsou čerpány tyto prostředky je možno poskytnout více uchazečům o zaměstnání či zájemcům o zaměstnání možnost rekvalifikace a tím zajistit jejich větší uplatnitelnost na trhu práce. Metodou kvantitativního výzkumu zjistit z jakého důvodu uchazeči o zaměstnání nastupují na rekvalifikační kurzy, zda je to z důvodu zvýšení či rozšíření své stávající kvalifikace, nebo z důvodu finančního či sociálního. Za pomoci těchto obou metod bych chtěla zjistit zda se nejedná o zbytečné a neúčelné čerpání prostředků z Evropského sociálního fondu a v neposlední řadě též prostředků ze státního rozpočtu, tím že jsou uchazeči o zaměstnání zařazováni do rekvalifikačních kurzů jen z důvodu naplnění kurzu.

Abstract:

The target of this thesis is to determine - by using a comparative method - whether the funds being provided by the Labour Office in town of Most from the European Social Fund are being spent on retraining courses effectively and have an impact on the Office's work. Whether the means which are taken can provide more job seekers or applicants with retraining courses and the opportunity to increase their employability on the labor market. Method of qualitative research to determine why job applicants are embarking on retraining courses, whether it is to extend their skills or because of financial or social matters. Using these two methods, I wanted to find out whether this is unnecessary and inappropriate using of the European Social Fund and, last but not least financial support from the state budget by the fact that job applicants are enrolled in retraining courses only because of the filling rate.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, úřad práce, uchazeč o zaměstnání, zájemce o zaměstnání, politika zaměstnanosti, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, rekvalifikační kurz, projekt, trh práce, Evropský sociální fond, region.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2010
• Vedoucí: JUDr. Jana Šmejcová
• Oponent: Ing. Milada Petrová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa