Manažment ľudských zdrojov v neziskových organizáciách

Michaela Gulišová

Diplomová práce

Management lidských zdrojů v neziskových organizacích

Anotace:

Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů neziskových organizací. Za cíl si klade popis shod a rozdílů HR managementu v různých typech neziskových subjektů. V souvislosti s tím je zde popsána teorie neziskového sektoru a řízení lidských zdrojů obecně. Podrobně jsou rozebrány vybrané personální procesy. Empirická část se zabývá porovnáním různých typů neziskových organizací. Nejprve je testováno několik hypotéz, vycházejících z rozdílů mezi organizacemi malými a středně velkými. Empirická část se skládá nejen z kvantitativního dotazníkového šetření, ale doplňkově i z rozhovorů se zástupcem každé zkoumané kategorie. Výsledkem je shrnutí rozdílů mezi jednotlivými typy organizací a popis konkrétních případů řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích.

Abstract:

The work is focused on human resource management of non-profit organizations. The aim is to describe the similarities and differences of HR management in various types of nonprofit entities. In connection with this is the theory of the non-profit sector and human resource management in general discussed here. HR processes are discussed in detail. The empirical part deals with the comparison of different types of NGOs. At first, there are tested several hypotheses based on the differences between the organizations, small and medium-sized. The empirical part consists not only of quantitative questionnaire, but additionally also of interviews with a representative of each researched category. As the result there is a summary of differences between every single type of organizations and description of specific cases of human resources management in non-profit sector.

Abstract:

Práca je zameraná na riadenie ľudských zdrojov neziskových organizácií. Za cieľ si kladie popis zhôd a rozdielov HR manažmentu v rôznych typoch neziskových subjektov. V súvislosti s tým je tu popísaná teória neziskového sektora a riadenia ľudských zdrojov všeobecne. Podrobne sú rozobrané vybrané personálne procesy. Empirická časť sa zaoberá porovnaním rôznych typov neziskových organizácií. Najprv je testovaných niekoľko hypotéz, vychádzajúcich z rozdielov medzi organizáciami malými a stredne veľkými. Empirická časť sa skladá nielen z kvantitatívneho dotazníkového šetrenia, ale doplnkovo aj z rozhovorov so zástupcom každej skúmanej kategórie. Výsledkom je zhrnutie rozdielov medzi jednotlivými typmi organizácií a opis konkrétnych prípadov riadenia ľudských zdrojov v neziskových organizáciách.

Klíčová slova

Nezisková organizace, Neziskový sektor, Lidské zdroje

Keywords

Non-profit organizations, Non-profit sector, Human resources

Klíčová slova

Neziskové organizácie, Neziskový sektor, Ľudské zdroje

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2022
• Vedoucí: Oto Potluka
• Oponent: Petr Boukal

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management