Odměňování zaměstnanců

Lucie Bílá

Bakalářská práce

Rewarding employees

Anotace:

V teoretické části je na základě rešerše odborné literatury představena problematika odměňování zaměstnanců; odměňování je přitom chápáno v širším kontextu, tj. jako finanční i nefinanční odměňování zaměstnanců, kdy za součást celkové odměny zaměstnance jsou považovány např. i zaměstnanecké benefity. Praktická část práce je věnovaná analýze a zhodnocení podoby systému odměňování (v širším slova smyslu) v podmínkách zvoleného konkrétního podniku. Součástí praktické části je mj. i realizace dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a rozhovorů s manažery.

Abstract:

In the theoretical part, the issue of remuneration of employees is presented on the basis of literature search; remuneration is understood in a broader context, ie financial and non-financial remuneration of employees, where employee benefits are also considered to be part of the employee's total remuneration. The practical part is devoted to the analysis and evaluation of the form of remuneration system (in a broader sense) in the conditions of the selected company. The practical part also includes implementation of questionnaire survey among employees and interviews with managers.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, odměňování, mzda, plat, systém odměňování

Keywords

reward, wage, salary, employee benefits, reward system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Barbora Pánková, MBA

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management