Plánování a rozvoj kariérního růstu zaměstnanců ve vybrané organizaci

Andrea HADRAVOVÁ

Bakalářská práce

Planning and development of career growth of employees in the selected organisation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá plánováním a rozvojem kariérního růstu zaměstnanců v organizaci. Cílem práce bylo analyzovat systém kariérního rozvoje ve společnosti Neveon Czech Republic s.r.o. a posoudit jeho přínos z hlediska motivace a pracovního výkonu zaměstnanců. Teoretická část vymezuje pojmy kariéra, kariérní růst, plánování kariéry a profesní rozvoj zaměstnanců. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu realizovaného prostřednictvím analýzy dokumentů a polostrukturovaných rozhovorů. Výsledky vykazují, že organizace disponuje základními nástroji kariérního rozvoje, jejich využití však není vždy systematické. Nedostatky byly zjištěny zejména s rozvojem zaměstnanců. Zjištění zároveň potvrzují význam zpětné vazby a vedení pracovníků pro jejich motivaci a profesní růst. Navržená doporučení se vztahují především na zlepšení systematičnosti kariérního rozvoje, zvýšení transparentnosti kariérního postupu a posílení provázanosti hodnocení zaměstnanců s jejich rozvojem.

Abstract:

The bachelor's thesis focuses on career planning and employee career development within an organization. The aim of the thesis was to analyse the career development system in the company Neveon Czech Republic s.r.o. and assess its contribution in the terms of employee motivation and job performance. The theoretical part defines the concepts of career, career growth, career planning, and employee development. The practical part is based on qualitative research conducted through document analysis and semi-structured interviews. The results show that the organization has basic career development tools in place. However, their use is not always systematic. Shortcoming were identified mainly in the area of transparency of career progression and the linkage between performance appraisal and employee development. The findings also confirm the importance of feedback and leadership for employee motivation and career growth. The proposed recommendations primarilz focus on improving the systematic nature of career development, increasing the transparency of career advancement, and strengthening the link between employee evaluations and their development.

Klíčová slova

kariéra, kariérní růst, plánování kariéry, hodnocení zaměstnanců, motivace zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Chovancová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Projektové řízení / Projektové řízení