Manažerské a podnikatelské kompetence

Bc. Martin Drozd

Diplomová práce

Managerial and business competencies

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá kompetencemi a kompetenčními modely v manažerském a podnikatelském prostředí na českém trhu. Cílem práce je analýza současného stavu a zjištění skutečného výskytu různých kompetencí v prostředí managementu a u podnikatelů z různých společností pomocí dotazníkového šetření a následné vytvoření návrhu pro cílené využití těchto vlastností v manažerském a podnikatelském prostředí. Zvolené téma je řešeno pomocí dílčích popisů jednotlivých součástí této problematiky a následnou analýzou provedenou ve vybraném vzorku respondentů z firem různého zaměření a různé velikosti působícím na českém trhu. Jako kontrolní vzorek jsme proti sobě postavili manažery z různých úrovní managementu a podnikatele vlastnící podniky různých velikostí. K šetření v analytické části práce využil autor vlastní dotazník sestavený na základě rozdělení kompetencí dle Katze a doplnil o podnikatelské kompetence. Zjištěné hodnoty dále autor znázorňuje na grafech a popisuje základní rozdíly mezi jednotlivými skupinami respondentů. Zpracováním tohoto tématu se autorovi podařilo odhalit rozdílnosti mezi manažery působícími na úrovni liniového managementu a ve středním managementu a malými živnostníky a majiteli středně velkých společností. Toto zjištění dále umožnilo vytvořit návrh systému pro cílený výběr vhodných kompetencí a pracovníků, kteří těmito dovednostmi, znalostmi a vlastnostmi disponují. Výsledek této práce poskytuje určitý návod pro vytvoření vhodného systému výběru pracovníků především na manažerské posty, ale je možné jej aplikovat i v několika dalších oblastech.

Abstract:

This diploma thesis deals with competencies and competence models in the managerial and business environment on the Czech market. The aim of the work is to analyze the current state and determine the actual occurrence of various competencies in the management environment and entrepreneurs from different companies using a questionnaire survey and then create a proposal for targeted use of these characteristics in managerial and business environments. The chosen topic is solved by means of partial descriptions of individual components of this issue and subsequent analysis performed in a selected sample of respondents from companies of various specializations and sizes operating on the Czech market. As a control sample, we pitted managers from different levels of management and entrepreneurs who own companies of different sizes. To investigate in the analytical part of the work, the author used his own questionnaire compiled on the basis of the division of competencies according to Katz and supplemented with business competencies. The author further shows the obtained values on graphs and describes the basic differences between individual groups of respondents. By elaborating this topic, the author managed to reveal the differences between managers operating at the level of line management and in middle management and small tradesmen and owners of medium-sized companies. This finding also made it possible to create a system design for the targeted selection of suitable competencies and workers who have these skills, knowledge and characteristics. The result of this work provides some guidance for creating a suitable system for selecting employees, especially for managerial positions, but it is possible to apply it in several other areas.

Klíčová slova

management, podnikatel, kompetence, kompetenční model, osobnostní charakteristiky, dovednosti, znalosti, zkušenosti

Keywords

entrepreneur, competence, competence model, personality characteristics, skills, knowledge, experience, management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 6. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ivana Poledňová, CSc.
• Oponent: Zdeněk Mikulka, Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program / obor:
Management / Psychologie v managementu