Predictive index jako nástroj kariérních center na vysokých školách – Jakub Malina
Jakub Malina
Bakalářská práce
Predictive index jako nástroj kariérních center na vysokých školách
Predictive index as a tool of career centres at universities
Anotace:
Cílem bakalářské práce je představit kariérní centra na vysokých školách a jejich význam pro osobnostní rozvoj studentů VŠ. V práci bude vytvořen a realizován program zavedení metody Predictive index v prostředí vysoké školy, kdy uvedená metoda bude využita jako nástroj pro rozvoj studentů. Ze zkušeností při realizaci tohoto programu budou vyvozeny obecnější závěry týkající se možností využití Predictive …víceAbstract:
The purpose of this bachelor thesis is to introduce importance of career centres at universities and their importance for the personal development of students. The thesis will include creation and implemention of The Predictive index (PI) test in the university environment. The PI test will serve as a tool for students development. Experiences gained from the implementation will be used in making general …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2021
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Ivana Poledňová, CSc.
- Oponent: Barbora Pánková, MBA
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON College a.s., NEWTON College a.s.NEWTON College a.s.
NEWTON College a.s.Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Rozvoj kariérních kompetencí studentů a studentek středních škol: design vzdělávacího řešení
Jana Vacková -
Spolupráce vysokoškolských studentů s kariérními centry a rozvoj podnikatelských aktivit studentů
Denisa Strapinová -
Vliv spolupráce vysoké školy a zaměstnavatele na kariérový rozvoj studentů
Gabriela Pacasová -
Vliv studia v zahraničí na osobní a kariérní rozvoj vybraných studentů VŠE
Jakub Vaďura -
Kariérní rozvoj českých studentů studujících na vybrané anglické univerzitě
Sarah Al Hamesha -
Vliv kariérového poradenství na rozvoj kariérových dovedností studentů Vysoké školy ekonomické v Praze
Veronika Motlová -
Závislosť na práci a pracovný well-being na pracovisku v motorovom centre Škoda Auto
Nikola Čierniková -
Recruitment a assessment centre jako nástroj efektivního výběru talentovaných zaměstnanců
Jiří Tecl