Analýza systému hodnocení zaměstnanců

Bc. Monika Holcnerová

Diplomová práce

Analysis of Employee Evaluation System

Anotace:

Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců vybraného podniku působícího v oblasti finančního poradenství. Za využití dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů práce předkládá náhled na vnímání zaměstnaneckého hodnocení ze strany všech kategorií pracovníků podniku, které je doplněno o strategickou analýzu hodnocení zaměstnanců podniku. Na základě zjištěných rozporů a nedostatků jsou formulovány návrhy a doporučení pro změnu v zavedené praxi hodnocení pracovníků podniku s ohledem na jeho funkci klíčového nástroje měření výkonnosti a motivování pracovníků k naplňování cílů podniku.

Abstract:

The diploma thesis aims at analysis of personnel rating system in a selected company providing financial consultancy. Based on results of a questionnaire survey and semi-structured interviews, the thesis presents a view of the company employees perception of the existing practice of personnel rating, supplemented with a broader strategic analysis of the company personnel rating system. Based on identified discrepancies and deficiencies, the thesis submits proposals of corrections in the existing practice of the company personnel rating with regards to its function of one of the key instruments of performance measurement and personnel motivation

Klíčová slova

Hodnocení pracovníků, motivace, dotazníkové šetření, strategická analýza, SWOT analýza Personnel Rating, Motivation, Questionnaire Survey, Strategic Analysis, SWOT Analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2017
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Jakub Odehnal, Ph.D.

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management