Plánování, řízení a řešení střetu firemních kultur v rámci fúze či akvizice – Bc. Barbora Lormanová
Bc. Barbora Lormanová
Master's thesis
Plánování, řízení a řešení střetu firemních kultur v rámci fúze či akvizice
Planning, controlling and solving clashes of corporate cultures after merger or acquisition
Abstract:
Abstract The subject of this thesis is to analyze corporate culture after the merger or acquisition of two companies. The theoretical part contains the definition of basic concepts, organizational culture and categorization of mergers and acquisitions. Describes the importance of Franchise system in the Czech Republic, its historical development and current situation, and in particular describes the …viacAbstract:
Predmetom tejto diplomovej práce je analýza firemnej kultúry po fúzii či akvizícii dvoch podnikov. Teoretická časť obsahuje definíciu základných pojmov, organizačnej kultúry a kategorizáciu v oblasti fúzií či akvizícií. Popisuje význam franchízingu v Českej republike, jeho historický vývoj i súčasnú situáciu, predovšetkým vystihuje priebeh procesu fúzie. V závere popisuje nástroje finančnej analýzy …viac
Jazyk práce: Slovak
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2013
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/atgyw/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 20. 6. 2013
- Vedúci: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.
- Oponent: Ing. Jana Kotěšovcová
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance
Práce na příbuzné téma
-
International Project Management- Organizational Structure
Katarína Villínová -
Organizačná štruktúra ako nástroj riadenia vo vybranej poisťovni
Jozef Bartko -
Organizačná štruktúra - faktor úspechu finančnej inštitúcie
Michal Grajciar -
Organizačná štruktúra výkonu školstva v Slovenskej republike
Marián Havran -
Optimalizace organizační struktury
Erik Priester -
Analýza faktorů ovlivňujícíh organizační strukturu
Veronika Válkyová -
Vliv motivačních faktorů na vytváření firemní kultury v podmínkách integrace IT firem
Dita Toužimská -
Finanční řízení startup společnosti
Martin Parížek