Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Petr Komenda

Bachelor's thesis

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotácia:

Bakalářská práce analyzuje systém hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve společnosti Stavebniny DEK a.s., zabývající se prodejem stavebního materiálu. Analýza hodnotí nastavení hodnotícího systému. Dále metody, které se využívají pro hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Jsou-li pracovníci s hodnotícím systémem spokojeni a zdali je potřeba jeho inovace. Autor neshledává zásadní problém v hodnotícím systému. Je nastaven transparentně a spravedlivě. Zaměstnanci jsou s jeho nastavením celkově spokojeni. Podobně je tomu i v případě hodnocení jejich pracovní výkonnosti, které nehodnotí pouze dosažené cíle, ale i lidskou stránku. Na závěr bakalářské práce doporučuje metody, které by doplnily a oživily stávající systém, konkrétně test mentální výkonnosti a kurz manažerských dovedností.

Abstract:

The bachelor thesis analyzes the system of evaluation of the workers and performance in the company Stavebniny DEK Ltd. dealing with the sale of building materials.The analysis evaluates the setting of the rating system. Futhermore the methods used for the evaluation of performance of the employees. If the workers are satisfied with the system of evaluation and if this system of evaluation needs to be inovated. The author doesn´t find a major problem in the system of evaluation. It is set up transparently and fairly. The employees are generally satisfied with its settings. The same situation is in case of the evaluation of their performance that evaluates the achieved goals and the human side too. Finally the bachelor thesis recommends the methods that would complete and revitalize the existing system, specifically the mental test performance and the management skills course.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, hodnocení pracovníků, metody hodnocení pracovního výkonu, odměňování, human resource management, performance, employee evaluation, methods of employee performance evaluation, remuneration

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2020
• Vedúci: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Šárka Kolářová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management