Modely adaptace nových zaměstnanců

Barbora Hlavatá

Bakalářská práce

Models Adaptation of New Employes

Anotace:

Adaptace je období, kdy se noví zaměstnanci přizpůsobují, zvykají si na nové pracovní prostředí a seznamují se se svými kolegy. Cílem bakalářské práce je zjistit informace o adaptaci nových zaměstnanců, které jsou publikovány v odborném tisku. V teoretické části této práce jsou definovány jednotlivé činnosti související s adaptací a typy adaptace. Metodikou práce je systematický přehled získaných statí na základě scoping review. Dosažené výsledky uvádí, jak by podle odborných statí měl tento proces správně probíhat. Výsledky jsou rozděleny také podle oborů, které jsou ve statích řešeny. Dále popisuje odlišnosti této problematiky ve srovnání se zahraničními zeměmi. Součástí práce je také diskuze, ve které jsou srovnány nejdůležitější údaje související s adaptací. Z diskuze vyplývá, že podstatnou součástí adaptace je i adaptace na organizační kulturu, stejně jako stanovení odpovědnosti nadřízených zaměstnanců za nové zaměstnance. Závěrem je shrnuta důležitost adaptace nových zaměstnanců.

Abstract:

Adaptation is a period when the new employees adapt, getting used to a new working environment and meeting new colleagues. The goal of this thesis is to find information about adaptation of new employees, which are published in specialised press. In the theoretical part, the individual adaptation activities and types of adaptation are defined. Methodology of this thesis is a systematic review of gained books and articles based on scoping review. The results state how according to specialised articles should the adaptation process effectively work. The results are also divided by specialization, which are solved in these articles. I also describe differences of this problematic compared to foreign countries. This bachelor thesis includes a discussion, where the most important statements related to adaptation are compared. From discussion comes that substantial part of adaptation is the adaptation on organizational culture, and also determination of superior employees' responsibility for the new employees. In conclusion the importance of new employees adaptation is summarized.

Klíčová slova

adaptace nových zaměstnanců, proces adaptace, adaptační plán, typy adaptace, různé profese, personální management, personální činnosti, den nástupu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. PhDr. Kateřina IVANOVÁ, Ph.D.
• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management