”Vztah copingových mechanismů a pracovního prostředí s well-beingem a projevy syndromu vyhoření u manažerů 35+

Jaroslav Petrů

Doctoral thesis

Relationship of coping mechanisms and work environment with well-being and manifestations of burnout syndrome in managers 35+

Anotácia:

Tato disertační práce zkoumá souvislosti mezi vybranými oblastmi pracovního prostředí a copingovými mechanismy ve vztahu k syndromu vyhoření a well-beingu u manažerů středního věku. Cílem studie je nabídnout hlubší porozumění těmto interakcím. Teoretická část podává přehled současných teorií a empirických studií zaměřených na tyto výzkumné proměnné s důrazem na perspektivu manažerů středního věku. Data od 100 českých manažerů ve věku 35 let a více byla získána pomocí pěti standardizovaných dotazníků. Byly použity analytické metody jako korelace, regrese a SEM. Zjištění ukazují, že zatímco kognitivní copingové zdroje a adaptivní copingové strategie nepřímo úměrně souvisí se syndromem vyhoření, maladaptivní strategie jej naopak prohlubují. Vyhledávání sociální opory a využívání copingových zdrojů navíc posilují well-being. Pozitivní prvky na pracovišti jako zvládnutelná pracovní zátěž, podpůrná komunita, spravedlivý přístup a sdílené hodnoty předpovídají snížení pravděpodobnosti rozvoje syndromu vyhoření a zvyšují well-being. Kromě toho hrají emoční, sociální a kognitivní copingové zdroje moderující roli ve vztahu mezi pracovním prostředím a syndromem vyhoření i well-beingem. Diskuse tyto výsledky rozvádí a vyúsťuje v praktické pokyny pro organizace a manažery.

Abstract:

This dissertation examines the relationship between selected areas of the work environment and coping mechanisms in relation to burnout syndrome and well-being in middle-aged managers. The study aims to offer a deeper understanding of these interactions. The theoretical section provides an overview of current theories and empirical studies focusing on these research variables with an emphasis on the perspective of middle-aged managers. Data from 100 Czech managers aged 35 years and older were collected using five standardized questionnaires. Analytical methods such as correlation, regression, and SEM were used. The findings show that while cognitive coping resources and adaptive coping strategies are inversely related to burnout syndrome, maladaptive strategies exacerbate it. Moreover, seeking social support and using coping resources enhance well-being. Positive elements in the workplace such as a manageable workload, supportive community, fairness, and shared values predict a reduction in the likelihood of developing burnout and increase well-being. In addition, emotional, social, and cognitive coping resources play a moderating role in the relationship between the work environment and both burnout and well-being. The discussion elaborates on these results and results in practical guidelines for organizations and managers.

Kľúčové slová

pracovní prostředí, copingové mechanismy, syndrom vyhoření, well-being, manažeři ve středním věku

Keywords

work environment, coping mechanisms, burnout syndrome, well-being, middle-aged managers

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 10. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 12. 2023
• Vedúci: Eva Jarošová
• Oponent: Daniela Pauknerová, Norbert Riethof

Vysoká škola ekonomická v Praze

Doctoral programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management