Fluktuace zaměstnanců

Pavla Sniehottová

Bakalářská práce

Personnel Turnover in an Organization

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě MSA, a. s. a navrhnout možná antifluktuační opatření. Teoretická část se věnuje řízení lidských zdrojů, druhům fluktuace, jejím příčinám, důsledků a nákladům s fluktuací spojenými. Výsledkem analýzy fluktuace zaměstnanců ve firmě, je míra fluktuace za rok 2009 ve výši 8,02%. Většina zaměstnanců opustila organizaci dohodou. Náklady na fluktuaci činily minimálně 3 120 060,-Kč. Na základě příčin odchodů jsem navrhla několik opatření, které by měly v budoucnu fluktuaci snížit. Mezi další doporučení patří zpřesnění výpočtu nákladů na fluktuaci. Pro lepší monitorování příčin odchodů byl vytvořen dotazník k ukončení pracovního poměru.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of personnel turnover in an organization MSA, a. s. and to propose possible anti-fluctuation precautions. The theoretical part is about human resource management, kinds of fluctuation, their reasons, consequences and costs connected with fluctuation. The result of the personnel turnover analysis in an organization, is the rate of fluctuation at the year 2009 in the amount of 8,02%. The major part of employees left the organization by agreement. The costs of fluctuation amounts about 3 120 060,- Kč. On the basis of the resigns I suggest any precautions, which should reduce the fluctuation in the future. My next recommendation is the improvement of the fluctuation cost calculation. For better monitoring grounds of the resigns was created a questionnaire.

Keywords

Fluktuace, příčiny fluktuace, náklady na fluktuaci, pracovní mobilita, řízení lidských zdrojů, míra odchodů, analýza délky zaměstnání, analýza věkové struktury, míra přežití, rozvázání pracovního poměru, odcházející rozhovory, outplacement, Personnel turnover, causes of fluctuation, costs of fluctuation, job mobility, human resource management, rate of resigns, the length of employment analyze, rate of survival, severance of the labor relation, leaving interviews

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Jana Jarolímová
• Oponent: Jarmil Adamec

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management