Hodnocení a odměňování zaměstnanců konkrétního podniku

Ing. Ivana Slobodová

Diplomová práce

Evaluation and rewarding of employees in a specific company

Abstract:

The goal of the diploma thesis is an analysis of the tools that serve to motivate and evaluate employees of a particular company in accordance with their rewarding. The theoretical part deals with the descriptive framework of terms and specific examples of the tools used in the fields of employee performance, motivation, evaluation process and rewarding. The practical part comprises the analysis of the actual current state of affairs in the aforementioned categories in a particular company. Finally, by making use of the analysis, a list of suggestions for improvement is presented.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce „Hodnocení a odměňování zaměstnanců konkrétního podniku“ je analýza nástrojov slúžiacich k motivovaniu a hodnoteniu zamestnancov vybraného podniku, v nadväznosti na ich odmeňovanie. Teoretická časť sa venuje pojmom z oblastí riadenia pracovného výkonu, motivácie, hodnotenia a odmeňovania zamestnancov so zameraním na nástroje. Praktická časť obsahuje analýzu súčasného stavu nástrojov a prostriedkov systému hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v konkrétnom podniku. Na základe teoretických poznatkov z danej oblasti a výskumu sú formulované odporúčania k zlepšeniu súčasného stavu.

Klíčová slova

motivácia, odmeňovanie, hodnotenie, riadenie pracovného výkonu, spätná väzba, motivačné nástroje, peňažné odmeny, nepeňažné odmeny, motivation, rewarding, evaluation, performance management, feedback, motivational tools, financial rewards, non-financial rewards

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2015
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management