Systém hodnocení zaměstnanců v institucích státní správy

Bc. Jiří Brych

Diplomová práce

Employee evaluation system in state administration institutions

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení státních zaměstnanců ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě a zaměstnanců v pracovním poměru v Ministerstvu životního prostředí. Cílem této diplomové práce je rozbor nastaveného systému hodnocení zaměstnanců v Ministerstvu životního prostředí, dále pak rozbor aktuální právní úpravy v oblasti hodnocení státních zaměstnanců a doporučení změn. Bylo zjištěno, že současná právní úprava vytváří z procesu hodnocení zaměstnanců pouze vysokou administrativní zátěž, a to pro všechny zúčastněné strany. Zásadní je pak vazba výsledku ze služebního hodnocení na osobní příplatek zaměstnance, jelikož na něj mnohdy nejsou finanční prostředky. Doporučuje se tedy drobná změna v systému odměňování zaměstnanců nebo v systému hodnocení státních zaměstnanců, respektive v jeho vazbě na osobní příplatek.

Abstract:

The thesis deals with the system of evaluation of state employees in service relationship as defined by Act No. 234/2014 Coll., On Civil Service, and of workers employed at the Ministry of the Environment. The aim of this thesis is to outline the system of performance evaluation used at the Ministry of the Environment, to analyse the current legislation in the area of assessment of state employees and subsequently to recommend improvements. It has been found out that the current legislation turns the staff evaluation process into a heavy administrative burden, which is true for all involved parties. The linking of the result of service evaluation to the respective employee’s personal bonus is fundamental, as there are often no funds for it. Therefore, the conclusion recommends a certain small change in the system of remuneration of state employees, specifically in the interconnection of the evaluation system with the personal bonus.

Klíčová slova

veřejná správa, hodnocení zaměstnanců, služební hodnocení, osobní příplatek, zákon o státní službě, státní zaměstnanci, pracovní výkon, public administration, employee evaluation, service evaluation, personal bonus, Civil Service Act, state employees, job performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Milan Jan Půček, MBA

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů