Vedení lidí a genderové stereotypy

Veronika Kočová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o vedení lidí a genderových stereotypech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V první, teoretické, části jsem se věnovala vymezením základních pojmů v problematice vedení lidí a genderových stereotypů, dále pak oblasti motivace zaměstnanců. V praktické části jsem se uplatnila poznatky z teoretické části, které jsem aplikovala pomocí dotazníkového šetření v konkrétní firmě. Dotazník zjišťoval, jaké styly vedení lidí jsou uplatňovány, zda a jak jsou zaměstnanci motivováni a zda se na pracovišti vyskytují genderové stereotypy. V závěru je shrnutí výsledků a doporučení pro zlepšení vedení lidí a minimalizaci genderově stereotypního chování.

Abstract:

The bachelor thesis deals with leadership and gender stereotypes. The thesis is divided into theoretical part and practical part. First, theoretical part describes basic terms of the issue management, leadership, gender stereotypes and motivation of employees. The practical part of bachelor thesis uses theoretical knowledge and focuses on analyses management, leadership and gender stereotypes in concrete company thru the written questionnaire. The questionnaire solves which styles of leaderships and management are using by managers, their motivation tools for employees and asks about gender issue. This part also represents results of questionnaire and suggest how to improve leadership and minimise gender stereotypes in the company.

Klíčová slova

Vedení lidí, manažer, lídr, gender, stereotypy, people leadership, manager, leader, stereotypes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 9. 2019
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marta Vohlídalová, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku