Srovnání časové a administrativní náročnosti a legislativního ukotvení a identifikace rozdílů v jednotlivých fázích procesu výběru nových zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru v Praze

Sabina Krupitzerová

Bakalářská práce

Comparison of Time and Administrative Demands, Legislative Framework, and Identification of Differences in Individual Phases of the Recruitment Process in the Public and Private Sectors in Prague

Anotace:

Cílem bakalářské práce je srovnání procesů standardních výběrových řízení na obdobnou pracovní pozici v oblasti financí a ekonomie na Ministerstvu vnitra ČR a v soukromé společnosti PricewaterhouseCoopers ČR, probíhajících v roce 2025 v regionu Praha. Hlavním smyslem je posoudit, jak se postupy v obou sektorech liší z hlediska transparentnosti, legislativy, administrativní a časové náročnosti, a identifikovat oblasti, ve kterých je možné dosáhnout zlepšení. Zvolená metodika umožňuje zhodnotit jednotlivá kritéria nejen formou popisného textu, ale také prostřednictvím vizuálního znázornění v podobě časových os. Bakalářská práce tak přináší nejen komplexní pohled umožňující porovnat klíčové rozdíly mezi sektory, ale nabízí také konkrétní opatření přispívající k modernizaci a zjednodušení procesů. Z práce vyplývá, že soukromý sektor se vyznačuje rychlostí a flexibilitou, zatímco veřejná správa klade důraz na transparentnost a dodržování formálních pravidel, což je způsobeno zejména stávající právní úpravou. Na základě těchto zjištění je formulováno několik doporučení podporujících efektivitu i kvalitu výběrových řízení. Ministerstvu vnitra ČR se doporučuje zavést jednotný elektronický systém (jehož využití by bylo vhodné zvážit také pro všechny služební úřady) a možnost online pohovorů, dále zrušit povinnost sestavovat výběrovou komisi a pohovor optimalizovat a zpřehlednit kariérní stránky. PricewaterhouseCoopers ČR může zefektivnit své postupy širším využíváním umělé inteligence při pohovorech a systematickým sběrem zpětné vazby od uchazečů.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to compare the processes of standard recruitment for a similar job in finance and economics at the Ministry of the Interior of the Czech Republic and in the company PricewaterhouseCoopers Czech Republic, which took place in 2025 in the Prague. The main purpose is to see how the steps in both sectors are different in transparency, law, administration, and time, and to find areas where improvement is possible. The chosen method makes it possible to evaluate the criteria not only with description in text, but also with visual timelines. The bachelor thesis therefore gives a full view that helps to compare the key differences between the sectors and also offers concrete ideas for modernization and making the processes easier. The work shows that the private sector is fast and flexible, while the public sector focuses on transparency and formal rules, which is mainly because of the law. Based on these results, several recommendations are made to improve efficiency and quality of recruitment. For the Ministry of the Interior of the Czech Republic it is recommended to start using one electronic system (also useful for other public offices), to allow online interviews, to cancel the duty to always create a selection committee, and to make career websites clearer. PricewaterhouseCoopers Czech Republic can improve its processes by using artificial intelligence more in interviews and by collecting feedback from applicants in a more systematic way.

Klíčová slova

Trh práce, Řízení lidských zdrojů, Proces výběrových řízení, Veřejný sektor, Soukromý sektor

Keywords

Labour market, Recruitment process, Public sector, Private sector, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 8. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2025
• Vedoucí: Vilém Čáp
• Oponent: Josef Postránecký

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj