Analýza vzdělávacího systému firmy Hilti ČR spol. s r. o.

Ing. Radka Loderová

Bakalářská práce

Proposal of educational system in Hilti ČR spol. s r. o.

Anotace:

Anotace Cílem bakalářské práce “Analýza vzdělávacího systému firmy Hilti ČR spol. s r. o.“ je analyzovat systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku a zpracovat návrh nové koncepce. Vzdělávání pracovníků je jedním z hlavních předpokladů konkurenční schopnosti podniků. Jako integrální součást systému řízení výkonnosti může být důležitým nástrojem zvyšování produktivity podniku. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích, týkajících se významu vzdělávání a kvalifikaci pracovníků v podniku, důležitosti vzdělávání pro konkurenční schopnost podniku a forem podnikového vzdělávání. V praktické části pak pomocí dotazníků, studiem podnikové dokumentace a pozorováním analyzuji současnou situaci ve společnosti Hilti ČR spol. s r. o. a zpracovávám návrh nové koncepce práce s lidmi v oblasti vzdělávání.

Abstract:

Annotation The aim of the thesis “The Proposal of Educational System in Hilti ČR spol. s r. o.“ is to assay corporate education process and to offer a proposal of a new conception. The proper staff training is the key assumption for achieving the competitive advantage on the market. As the integral part of efficiency control system it can be an important instrument for increasing productivity. The theoretical background describes relevancy of the education process and its forms, and importance of having competent employees to stand up to competition among companies in the branch. The practical part is dedicated to current situation analysis, utilizing research methods observation, questioning and corporate documentation study. Base on the results of the analysis a new conception of training system in Hilti ČR spol. s r. o. is drawn up.

Klíčová slova

Klíčová slova Učící se organizace, znalostní management, řízení lidských zdrojů, učení se, vzdělávání, rozvoj, podnikové vzdělávání, podnik, strategie. Keywords Learning organization, knowledge management, human resources management, learning, training, development, corporate training, strategy.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 9. 2009
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management