Věkové znevýhodnění osob na trhu práce v ČR

Bc. Veronika Spáčilová

Diplomová práce

Age disadvantage of workers on the labor market in the Czech Republic

Anotace:

SPÁČILOVÁ, Veronika. Věkové znevýhodnění osob na trhu práce v ČR. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020.Diplomová práce se zabývá věkovým znevýhodněním osob na trhu práce v České republice. K nerovnému zacházení s uchazeči může docházet z mnoha důvodů, proto byl pro problematiku diplomové práce vybrán ten, který je dle dostupných zdrojů zpravidla nejčastějším. Jedná se o rozdílný přístup k uchazečům a zaměstnancům na základě věku.Teoretická východiska práce popisují pojmem diskriminace, jaké jsou její typy a oblasti, zejména se zaměřují na typ věkové diskriminace v oblasti ucházení se o zaměstnání a jednání s mladšími a staršími zaměstnanci ve firmě. Dále je v literární části zpracována problematika strategie řízení lidských zdrojů s ohledem na věk a managementu lidských zdrojů. Následuje přehled používaných metod používaných při kvantifikaci rozdílného zacházení a přehled vybraných prací, dosavadních výzkumů zabývajících se tímto tématem.Cílem diplomové práce byl návrh doporučení a opatření pro zaměstnavatele a tvůrce politik v ČR, která by měla eliminovat věkové znevýhodňování osob na trhu práce.Pro dosažení cíle diplomové práce byl aplikován kvantitativní a kvalitativní výzkum. Dále byla provedena rešerše dosavadních výzkumů a metod používaných při kvantifikaci míry diskriminace. Kvantitativní výzkum byl proveden pomocí metody korespondenčního experimentu, kde byla sledována návratnost kladných odpovědí personalistů na zaslané životopisy fiktivních uchazeček o zaměstnání. Pro sběr dat kvantitativního výzkumu byly vytvořeny fiktivní životopisy na základě rešerše. Celkem bylo odesláno 1 400 odpovědí fiktivních uchazeček na inzeráty v rámci celé ČR. Kvalitativní výzkum byl proveden metodou semistrukturovaných rozhovorů s manažery, personalisty vybraných společností a vybranými zaměstnanci. Kvalitativního výzkumu se zúčastnili náhodně vybraní 4 manažeři a 4 zaměstnanci. Získaná data byla vyhodnocena. Na základě výsledků výzkumů byla formulována doporučení a opatření pro tvůrce politik v ČR a zaměstnavatele.

Abstract:

SPÁČILOVÁ, Veronika. Age disadvantage of workers on the labor market in the Czech Republic. Diploma thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2020.This diploma thesis is focused on age discrimination of participants in labor mar-ket in Czech Republic.There are many reasons of unequal treatment of job applicants, therefore one of the most frequent – based on available resources – was selected as the main topic of this diploma thesis. This most common reason of discrimination is considered to be discrimination of job applicants based on their age.Theoretical part of this thesis describes the concept of discrimination, different types of this unequal treatment with job applicants and also with recent employees of companies, with special focus on age discrimination. This part of diploma thesis also describes strategy of human resources management with special focus on age and also specifies usual methods that are used to specify and quantify differences in treatment of job applicants or employees. Integral part of this theoretical overview is a selection of already published works and research projects dealing with this topic.The main goal of this diploma thesis was to propose recommendations and measures not only for employers, but also for policy makers in Czech Republic, that would eliminate age discrimination of people in the labor market.To achieve the goal of this diploma thesis, quantitative and qualitative research was applied. Furthermore, an overview of existing research and methods used to quantify the degree of discrimination was made. Quantitative research was carried out using the method of correspondence experiment, where the return of positive answers from human resources partners to the sent CVs of fictitious job applicants was monitored. To collect quantitative research data, fictitious CVs were created on the basis of aforesaid overview. A total of 1 400 responses from fictitious candidates on job advertisements throughout the Czech Republic were sent. Qualitative research was carried out by the method of semi-structured interviews with managers, human resources partners of selected companies and also with selected employees. Randomly selected 4 managers and 4 employees participated in the qualitative research. The obtained data were evaluated and based on the results of research, recommendations and measures were formulat-ed for policy makers in the Czech Republic and employers.

Klíčová slova

Diskriminace, Trh práce, Korespondenční experiment, Age management, Stárnutí populace, Věková diskriminace, Věkové znevýhodnění, Zaměstnanecká diskriminace, Ageismus

Keywords

Discrimination, Labor market, Correspondence experiment, Age management, Age disadvantage, Employment discrimination, Ageism, Age discrimination, Population aging

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 8. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Jitka Dušková, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Globální leadership