Systém hodnocení pracovníků

Michaela Vítů

Bakalářská práce

Employee assessment system

Anotace:

Tématem bakalářské práce je „Systém hodnocení pracovníků“. Cílem práce je zhodnocení současného stavu hodnocení ve zvolené firmě Kostelecké uzeniny, a.s. a v návaznosti na to navrhnout případné zlepšení tohoto systému. Teoretická část práce se zabývá vymezením základních pojmů hodnocení, druhy hodnocení a dále jsou v teoretické části popsány jednotlivé metody, které se pro hodnocení využívají. Praktická část bakalářské práce se zabývá charakteristikou zvolené firmy, její historií a dále hodnocením pracovníků ve zvolené firmě. Je zde také popsána tvorba dotazníku. Poté již následuje samotné dotazníkové šetření. Ve firmě je využíváno hodnocení prostřednictvím hodnotícího pohovoru. Hodnoceni jsou pouze TH (technicko-hospodářští) pracovníci. Na základě výsledků dotazníkového šetření vyplynulo, že pracovníci firmy jsou s dosavadním systémem hodnocení spokojeni. Výsledky dotazníku jsou zpracovány do jednotlivých grafů a poté je doporučeno pár změn, které by systému hodnocení ve firmě prospěly. Dále je měřena závislost mezi pohlavím respondentů a přínosem hodnocení ve firmě či složkami motivace pro zvýšení pracovního výkonu zaměstnanců.

Abstract:

The theme of bachelor thesis is the system of assessment of the employees. The aim of the thesis is an evaluation of the current state in the chosen company Kostelecké uzeniny, a.s. and to suggest possible improvements to this system. The theoretical part deals with delimitation of basic concepts of evaluation, types of evaluation and in the theoretical part are described the different methods used for evaluation. The practical part of the bachelor thesis deals with the characteristic of the chosen company, its history and the evaluation of the employees in the chosen company. There is also a questionnaire. Then, the questionnaire survey itself is followed. The company uses the assessment through an evaluation interview. Only THPs (technical and economic workers) are rated. On the basis of the results of the questionnaire survey, it was revealed that the employees of the company are satisfied with the existing system of evaluation. The results of the questionnaire are processed into individual graphs, and then a few changes are recommended that would benefit the rating system. Furthermore, the dependence between the respondents´ gender is measured and the benefits of company rating or motivation components to increase employee performance.

Klíčová slova

hodnocení pracovníků, metody hodnocení, systém, hodnotící pohovor, delegování

Keywords

evaluation methods, system, evaluation interview, delegation, employee evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj