Komparace metod hodnocení personálních činností v územní samosprávě

Bc. Zuzana Fabiánová

Diplomová práce

Comparison of methods of evaluation of personnel activities in territorial self-government

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na celkové zhodnocení a posouzení vybraných metod personálních činností na vybraném městském úřadě s cílem porovnání uplatňovaných přístupů pomocí metody případové studie a řízených rozhovorů s pracovníky úřadu, vybraných dle povahy pracovní činnosti. Porovnání přístupů bylo s údaji, vyplývajícími se zákoníku práce a zákona o úřednících územních samosprávných celků. Teoretická část obsahuje vymezení termínů z oblasti veřejné správy, řízení lidských zdrojů i právní úpravu vzdělávání úředníků. Praktická část analyzuje nejen realizaci metod personálního řízení, kterými byly výběrové řízení, adaptační program, vzdělávání a kariérní růst úřadu, ale také výsledky z řízených rozhovorů k závěrečnému hodnocení i návrhu doporučení.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the overall evaluation and assessment of selected methods of personnel activities at a selected municipal office to compare the applied approaches using the method of the case study and controlled interviews with office staff, selected according to the nature of work. The comparison of approaches was with the data resulting from the Labor Code and the Act on Officials of Territorial Self-Government Units. The theoretical part contains the definition of terms from the field of public administration, human resources management, and the legal regulation of education of officials. The practical part analyzes not only the implementation of personnel methods, which were the selection procedure, adaptation program, education, and career growth of the office but also the results of controlled interviews for the final evaluation and draft recommendations.

Klíčová slova

Územní samospráva, úředník, veřejná správa, řízení lidských zdrojů, motivace, metody personálních činností, Local government, official, public administration, Human Resources Management, motivation, methods of personal activities.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 9. 2020
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů