Analýza nastavení systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti "Komponenty SA"

Bc. Tereza Galambošová

Diplomová práce

Analysis of employee benefits system at "Komponenty SA"

Anotace:

Tato práce je věnována problematice systému nastavení odměňování pracovníků formou zaměstnaneckých benefitů. Stejně jako někteří v práci citovaní autoři (Pelc, Macháček, Diamond a další) věřím, že benefity jsou v oblasti odměňování často zaměstnavateli opomíjeny. Což považuji za chybu, a proto jsem se rozhodla se ve své práci na toto téma zaměřit. Zvolila jsem formu analýzy optimálnosti nastavení systému zaměstnaneckých benefitů vybrané organizace Komponenty SA. Cílem výzkumu bylo nejen zhodnotit, zda je nastavení systému zaměstnaneckých benefitů optimální vzhledem k jeho možným přínosům na poli motivace zaměstnanců, jejich stabilizace a snížení fluktuace, ale také z hlediska daňové výhodnosti, návaznosti na preference zaměstnanců organizace a konkurenceschopnosti vzhledem poptávce a nabídce na trhu. Výsledky výzkumu podporují můj prvotní argument, a to, že pro zaměstnance dnes není důležitá pouze finanční odměna, ale že i zaměstnanecké benefity narůstají na subjektivní hodnotě v očích pracovníků. Prací jsem chtěla poukázat na to, že benefity jsou v dnešní době pro zaměstnance velice důležité při volbě zaměstnavatele, ale především jsem se snažila dokázat, že ne všechny benefity zaměstnanci ocení, a že jejich preference se liší na základě mnohých charakteristik, jako jsou věk, vzdělání či pracovní zařazení. Z toho plyne důležitost pravidelné evaluace systému odměňování zaměstnanců formou benefitů s cílem učinit náklady plynoucí na tuto formu odměňování co nejefektivnější a dosáhnout jimi kýžených přínosů. Pokud totiž pravidelně zaměstnavatel nemapuje konkurenci a preference svých zaměstnanců, může se stát, že se stane při získávání nových, a udržování stávajících zaměstnanců, nekonkurenceschopným, a nebo to, že jeho investice plynoucí do zaměstnanců se stanou zbytečnými a nepřinesou zaměstnavateli žádná pozitiva, která správné nastavení systému zaměstnaneckých benefitů může přinést. Práce tedy hodnotí systém nastavení zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti a mapuje obecné trendy na poli této formy odměňování a poté zkoumá preference zaměstnanců dané organizace. V závěru pak navrhuji opatření, jakými lze systém zefektivnit.

Abstract:

This disertation is focused on employee benefits field. As same as some quoted authors (Pelc, Macháček, Diamond tec.) I believe, that this issue is underestimated in field of rewarding employees. That´s what I consider to be a mistake and that´s what I want to point out in my disertation. This work is an analysis of chosen company Komponenty SA and effectivity of it´s employee benefits system. The target was not to only evaluate the effectiveness of the system regarding to the employee motivation, stabilization, fluctuation and taxes, but also I wanted to prove my point about the importance of benefits for the employees themselves. I evaluated the system regarding to situation at the market (offer, demand), taxation of benefits and also to the employee´s preferences. The research results affirms my opinion that money is not anymore only one thing that is important for employees, but that the benefits has growing importance. What I wanted is to prove, that the benefit menu is strong factor regarding to the choosing a new job, but mostly my point was to confirm that the employees are having different attitude to the benefits and variable preferences of them. They differ according to the age, education, profession etc. The result is that is necessary to evaluate employee benefits system on a regular basis. If not, the employer can loose his advantage in case of getting new employees and loose the power to keep the present ones. Also he can vaste the money for employee benefits and gain nothing as a result. This disertation evaluates the employee benefits system in the choosen company, surveys general trends in this field and analyzes preferences of company´s employees. The result is a suggestion how to make the system more effective for this one particular company regarding to market trends, taxation and the employee´s preferences.

Klíčová slova

Klíčová slova, benefity, motivace, stabilizace, fluktuace, zaměstnanec, zaměstnavatel, efektivita, odměna Key words, benefits, motivation, stabilization, fluctuation, employee, employer, effectiveness, reward

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2013
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje